七、综合考察

游仙区人力资源和社会局和招聘单位对体检合格的人员进行综合考核，对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其考核资格。因考核不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考核出现的空额，经游仙区人力资源和社会局同意，按该岗位报考者面试成绩从到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行综合考核。

八、公示

对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由游仙区人力资源和社会局进行公示，公示期限为7天。公示期间接受社会举报。公示期间，对反映拟聘人员有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

九、聘用

此次考核招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

十、工作纪律

(一)为考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。

(二)在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

(三)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

十一、本公告由绵阳市游仙区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：游仙区人社局人开股 0816-5037178

原标题：关于从“三支一扶”高校毕业生中直接考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

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绵阳市游仙区从“三支一扶”高校毕业生中直接考核招聘乡镇事业单位工作人员报名表.doc

绵阳市游仙区人力资源和社会局

2016年10月21日

（责任编辑：李明）