3、“服务基层项目”人员：“大学生村官”须提供省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”高校毕业生须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“西部志愿计划”人员须提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年及以上)原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件、证明)原件及其复印件等材料。

4、属机关、事业单位在编在岗人员及上述正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。同意报考证明式样详见附件3：《关于同意???同志报考六安市叶集区事业单位的证明(式样)》。

资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。

(五)专业测试

除区广播电视台采取专业面试外，其他单位招聘岗位均不需要进行专业测试。

根据区广播电视台岗位招聘计划数及考生《公共基础知识》成绩高低顺序，按照1:5比例确定各招聘岗位参加专业面试的人员名单，如最后一名有数名考生《公共基础知识》笔试成绩相同的，一并确定为参加专业面试人选;不足规定比例的，按实际人数确定专业面试人选。专业面试时间和地点另行通知。

专业面试采用试讲和试镜方式进行，考生需完成朗读规定稿件、命题演讲、模拟采访及试镜测试。满分为100分。为确保专业面试人员素质，确定专业面试成绩60分为最低分数线，对达不到60分的考生不予进入体检和考察。

(六)成绩合成

考生的考试合成总绩按《公共基础知识》成绩和《专业知识》笔试成绩4:6比例合成，计算方式为《公共基础知识》笔试成绩×40%+《专业知识》笔试成绩×60%。如出现最后一名合成总成绩同分，则按《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如再出现同分，则以《专业知识》笔试最后一题的得分确定排序。

报考区广播电视台岗位考生的考试合成总绩按《公共基础知识》和专业面试成绩4:6比例合成，计算方式为《公共基础知识》笔试成绩×40%+专业面试成绩×60%。如出现最后一名合成总成绩同分，则按专业面试成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业面试中的试镜成绩确定排序。

七、体检、考察与公示

依据各岗位应聘人员考试合成总成绩从高到低顺序，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定体检对象名单。

(一)体检

体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人社厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)要求进行。体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知〉》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由六安市叶集区人社局统一组织实施，体检须在二级甲等以上医院进行。体检时间另行通知。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考生不按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

(二)考察

考察工作在六安市叶集区委组织部、六安市叶集区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要了解考察对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补两次。

(三)公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，即确定为正式聘用对象。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

八、审批与聘用

(一)审批

公示结束后，由用人单位主管部门拟出聘用报告，连同《六安市叶集区事业单位公开招聘人员审批表》、聘用对象考察材料及学历、学位、资格等证书及相关材料，报六安市叶集区人社局办理审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位、资格等证件及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

(二)聘用

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新聘用人员纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理和工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度(试用期包括在聘用合同期限内)。

九、招聘纪律

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，六安市叶集区纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正，对造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

十、有关事宜

本公告由六安市叶集区人力资源和社会局负责解释。

本次招聘考试，六安市叶集区人力资源和社会局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0564-6488305(六安市叶集区人社局)

0564-2770129(六安市叶集区委组织部)

监督举报电话：0564-2770096(六安市叶集区监察局)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：2016年六安市叶集区公开招聘事业单位工作人员公告

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1.2016年度六安市叶集区事业单位工作人员招聘计划(岗位)一览表.docx

2.六安市叶集区事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表.docx

3.关于同意报考六安市叶集区事业单位的证明(式样).docx

（责任编辑：李明）