(2)报名人数与拟招聘专业人数的最低比例为1.5：1;若达不到上述比例时，等额或递减招聘人数，

五、考试

1、笔试：

(1)笔试采用统一组织、统一命题，笔试结果张榜公布。本科专业免笔试，直接进入面试。

(2)笔试采取闭卷形式进行，满分100分。笔试考试科目为：专业科目。主要测试应聘者专业知识水平及适应岗位要求的业务素质和工作能力等。

(3)考生按准考证上规定的时间、地点，携带身份证、准考证参加考试。

2、面试：

(1)根据笔试成绩，按1：,1.5的比例从至低分确定参加面试人选。面试人员须持本人身份证和笔试准考证入场。

(2)面试主要考察应试者专业知识水平，综合分析能力、语言表达能力、敬业精神、应变能力、行为举止及逻辑思维能力等。满分100分。

(3)面试实行专家评分制，聘请有关专家组成评审委员会，面试成绩当场向考生公布。

(4)面试考场由县纪检监察、人社、卫生等部门派人员参加现场监督。

(5)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(6)根据考生个人考试总成绩，由到低分排出名次，择优录取。

六、体检与考核

1、体检

(1)根据面试考核成绩，按拟聘人员1：1比例从至低分确定体检人员。

(2)体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)的规定执行。体检费用自理，体检时携带毕业证原件和身份证原件。体检不合格者，在本专业人员从到低分依次递补。

(3)体检时间、地点另行通知。

2、考核

对体检合格的人员，根据考试成绩，按拟招聘专业人数从到低分等额确定考核对象。主要考核：一是政治思想表现、道德品质，由(单位、行政村、街道办)等及公安部门出具证明。二是对***学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行核对。考核不合格者取消其资格，从本专业人员中从到低分依次递补。

3、根据面试考核成绩和考核结果，将拟招聘人员名单公示一周。

七、聘用与待遇

所招聘人员试用期为一年。试用期满经考核合格的签订聘用合同，办理人事代理手续，不合格的由用人单位提出取消聘用资格意见，报审批机关批准。

八、纪律监督

凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。

招聘工作由纪检监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程，凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，并以严肃处理。

原标题：宁陵县卫生事业单位2016年公开招聘专业技术人员简章

宁 陵 县 卫 生 局

宁陵县人才交流中心

2016年10月20日

（责任编辑：李明）