面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达等能力。面试考官全部由县外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

应聘幼儿教师、义务教师、高职中教师的人员面试采取讲课方式进行，其余岗位采取结构化面试。

(1)应聘幼儿教师岗位的面试内容为情景模拟化教学，其中包含弹唱、舞蹈、绘画等项目，时间不超过15分钟。

(2)应聘小学、初中、高中教师岗位的面试采取面对评委讲课方式。讲课内容分别为芮城县小学四年级、初中二年级(化学为初中三年级)、高中二年级本学科现行教材(体育教师在室内讲课)，时间不超过20分钟。

(3)应聘职中专业教师岗位的面试采取面对评委讲课，讲授本专业实训操作课程，讲课内容分别为《餐饮服务与管理》第二版(高等教育出版社出版，郭敏文、樊平主编)、《汽车发动机构造与维修》第二版(高等教育出版社出版，孔宪峰主编)。时间不超过20分钟。

面试结束后，将考试总成绩向社会公布，根据总成绩分岗位由到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。总成绩出现并列时，依照面试成绩由到低分确定;面试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

六、体检与考察

体检与考察工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。

体检在县级(含县级)以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，时间地点另行通知。

考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行，全面了解拟招聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、廉洁自律等情况，并形成书面材料，考察结果存入本人档案。因体检、考察和其他原因取消资格的，不再进行递补。

七、确定拟聘人员

公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，拟聘用人员的名单在新闻媒体和网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众举报，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，但不再进行递补。

八、办理聘用手续

1、招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，签订聘用合同，按要求办理相关手续。

2、聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。根据晋人社厅发【2014】20号文件规定，县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签定5年服务期以上的聘用合同，服务期内不允许工作调动。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会局备案，试用期考核不合格者，解除聘用合同。

九、注意事项及要求

1、工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

2、应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，将取消资格，情节严重的，移交司法机关处理。

3、本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

4、此公告由公开招聘领导组负责解释。

咨询电话：0359—3023147(县人社局)

监督电话：0359—3029111(县 纪 委)

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

原标题：芮城县部分事业单位2016年公开招聘工作人员公告

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1.2016年芮城县公开招聘岗位计划一览表.xls

2.2016年芮城县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

3.服务基层项目人员审核表.doc

芮城县事业单位公开招聘工作领导组

2016年11月8日

（责任编辑：李明）