笔试由市人社局统一组织实施。报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于3：1方可开考，报考人数不足开考比例要求的岗位，相应减少招聘计划数或取消该岗位。

笔试内容：公共科目考试和基础医学科目考试。

1、公共科目考试。公共科目考试内容为综合基础知识，包括时事政治、卫生法律法规、医学人文学、计算机基础知识等。总分100分。

2、基础医学科目考试。考试内容为基础医学相关知识，总分100分。

考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，考生须携带好相关考试用品(如2B铅笔、橡皮擦、铅笔刀、黑色水笔等)。

(四)资格复审

按加权后笔试成绩排序，根据拟聘用岗位数1：2的比例确定入闱面试人员;末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。逾期或未参加现场资格审查视为自动放弃。经递补，面试入闱人员与拟聘用岗位数达不到所规定的2：1，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。

各县区人社局、各县区卫计委、用人单位对进入面试环节人员进行资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：

1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书、证明的原件和复印件;

2、《南昌市县区卫生事业单位2016年应聘人员考试报名表》打印件等(2份，1份复审后由县区留存，1份复审后汇总报市卫计委)。

(五)确定面试人员

各县区在规定时间将《南昌市县区卫生事业单位2016年度公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌市县区卫生事业单位2016年度公开招聘面试考生一览表》(附件4)，报市卫计委。

(六)面试

面试时间及地点见面试准考证。

面试由南昌市县区卫生事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。面试全部为结构化面试。

面试(指面试当天)后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。

(七)总成绩计算

面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单，如遇名次并列的，按照面试成绩高者优先。考试总成绩的计算方法：

总成绩=笔试成绩(公共科目20%+基础医学科目40%)+面试成绩(结构化面试40%)。

面试时实到参加面试人员(不含违纪、面试零分人员)等于或少于招聘计划数，则入闱体检人员面试成绩须达到所在考场参加同题本面试人员平均分。计算平均分时，应分别去掉1个、最低分，零分不计入计算平均分。

(八)体检

由各县区人社局、各县区卫计委负责组织实施人员体检工作。

体检标准依据《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)，同时要求符合专业岗位对身体健康状况的特殊要求。体检费用由应聘者承担。

(九)考核

各县区人社局、各县区卫计委会同用人单位负责组织实施本单位人员考核工作。

1.考核对象为体检合格的人员。

2.考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

3.考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。

(十)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在各县区网上公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。

在公示期内无异议的，由用人单位填写《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(见附件5)逐级报送上级部门，各县区人社局拟定聘用请示，附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(见附件6)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》，报市人社局审批后，凭市人社保局下达的批复办理相关聘用手续。

（责任编辑：李明）