(二)资格审查及准考证领取

由人力资源和社会局和市卫生和计划生育委员会共同对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

报名人数与招聘人数的比例达不到3：1的岗位，按比例核减相关岗位招聘名额。

2017年01月06日，考生持本人身份证到报名点领取准考证。

(三)素能测评

素能测评工作由招聘工作领导小组委托相关考试中心负责，采取笔试和面试相结合的方式进行。本次素能测评不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训班。素能测评总分为100分。

1、笔试。满分为100分,进行行政职业能力测试。

笔试有效成绩为笔试成绩分数×50%。笔试时间和地点以准考证为准。

2、面试。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位1：1.5的比例确定参加面试人员。末位笔试成绩出现并列的，可一并进入面试。面试采用结构化面试方法，满分为100分。面试成绩在面试结束后当场公布。面试有效成绩为面试成绩分数×50%。

(四)体检

根据素能测评成绩从到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。若按体检比例确定的体检人数，名额末位素能测评成绩并列的，一并进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)。

因体检不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按岗位类别在拟招聘岗位限额内按素能测评总成绩依次递补(递补人员中若有素能成绩并列的，素能测评中笔试成绩高的人员，优先递补)。

(五)考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考察不合格或考生放弃产生的相应岗位空额，按素能测评成绩从高到低依次递补。递补人员体检合格后方可进入考察程序(递补人员中若有素能成绩并列的，素能测评中笔试成绩高的人员，优先递补)。

(六)公示

根据素能测评总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟招聘人员名单在登封市人民政府网站进行为期7个工作日的公示。

(七)聘用及待遇

拟招聘人员进入招聘单位试用三个月。试用期满后由具体用人单位进行综合考察，合格者签订聘用合同，办理人事代理手续，不合格者取消聘用资格。聘用人员按国家有关规定享受相应的工资福利和社会保险待遇。

五、 组织领导

为做好本次招聘工作，特成立登封市2016年基层医疗卫生机构招聘专业技术人员工作领导小组。招聘工作由领导小组全程负责。

原标题：登封市2016年基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员公告

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2016年登封市基层医疗卫生机构招聘专业技术人员岗位计划一览表

登封市基层医疗卫生机构招聘专业技术人员工作领导小组

2016年12月22日

（责任编辑：李明）