为进一步深入实施人才强市战略，加大人才引进力度，加快人才队伍建设，助推铜仁绿色发展，奋力创建绿色发展先行示范区。根据铜仁市市直事业单位2017年用编计划和单位用人需求，2017年铜仁市市直事业单位计划引进硕士研究生、副高职称及以上高层次人才、教育部直属六所师范院校免费师范生和急需紧缺人才208名;为确保引进人才工作的顺利完成，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于开展第五届中国贵州人才博览会筹备有关工作的通知》(黔人领发〔2016〕18号)等文件精神，特制定本简章。

一、组织领导

本次高层次及急需紧缺人才引进工作，在铜仁市市直事业单位招聘工作领导小组办公室的指导下，由引进人才主管部门(用人单位)具体组织实施。

二、引进原则和程序

高层次及急需紧缺人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试(面试评审)、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(面试评审)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进计划数

铜仁市市直事业单位2017年计划引进高层次及急需紧缺人才208名，其中：铜仁学院26名、铜仁职业技术学院35名、铜仁幼儿师范高等专科8名 、贵州健康管理职业技术学院52名、市委党校2名、市直教育系统53名、市直卫生系统12名、铜仁高新区5名、市直其他事业单位15名。具体引进单位、职位详见《铜仁市2017年市直事业单位引进高层次人才职位及资格条件一览表》(附件1)。

四、引进对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，遵纪守法。

(二)具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生、副高级及以上专业技术职务人员及急需紧缺人才(原则上为公开招聘未招聘到的专业职位)。

(三)年龄要求：年龄为18周岁以上(1998年12月28日以前出生)35周岁以下(1981年12月28日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1976年12月28日以后出生)。博士研究生学历学位或具有副高专业技术职务的放宽到45周岁(1971年12月28日以后出生)。

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。

(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

五、信息发布

2017年市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才信息在“铜仁网”和“铜仁人力资源和社会局网”等网站发布。

铜仁网：www.tongren.gov.cn

铜仁人力资源社会网：http://gztr.lss.gov.cn

六、报名及资格审查

(一)报名要求

报名时，报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。

(二)报名方式、时间及资格审查

1、报名方式、时间：由引进高层次及急需紧缺人才主管部门(用人单位)自行确定，请报考人员与引进单位联系(联系方式见附件2)。

（责任编辑：李明）