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　　面试由县人社局、县教委统一组织，县纪委(监察局)负责监督。

　　(1)面试比例为1:2。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　(2)面试分值100分，重点考察面试人员的教育教学能力及综合素质。报考幼儿园教师岗位人员面试以说课、才艺展示的方式进行;报考其余岗位教师人员面试以讲课方式进行。面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生 面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

　　(3)参加面试人员按照相关规定缴纳面试考务费。面试时间地点等相关事宜将通过梁平教育网(http://www.lpxedu.gov.cn)发布通知，请各位考生予以关注。

　　6、考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者。体检由县人社局会同用人单位主管部门组织实施，县纪委(监察局)全程监督。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅 发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求 执行。体检费用由考生自行承担。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由县人力社保局会同招聘主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额可按报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分依次递补。

　　七、公示

　　考试考核成绩在县人力社保局张贴公示，考生也可登陆重庆市人力资源和社会网查询。

　　考察合格者确定为拟聘用人员，由县人力社保局在重庆市人力资源和社会网和用人单位主管部门(或用人单位)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

（责任编辑：李明）