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　　1.面试人选的确定。进入面试的考生，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍，从到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。

　　2.招聘计划人数与面试人数比例达不到1:3规定比例的岗位，需经县卫生技术人员考试聘用工作领导小组研究同意后方可进行面试，1:1岗位的考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。如发现考生采取不正当手段造成招聘计划人数与面试人数1：1比例的，该岗位取消面试。

　　3.入围面试的考生名单和面试的时间、地点将在尤溪人事人才网和尤溪卫生信息网公布，并在面试前3天通知考生。在规定时间未到面试考场的视为自动放弃面试资格。

　　4.入围面试考生弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　(三)考试总成绩的计算

　　1.报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

　　2.同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经县公开招聘工作领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　五、体检、考核、公示和聘用

　　(一)体检

　　1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定。

　　2.体检标准和项目：体检标准及项目参照公务员录用标准执行。体检费用由体检者本人自理。如有体检缺席或不合格者，取消聘用资格。

　　考生或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检申请，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　3.体检的组织。由县卫生局统一组织,体检医院为县级综合性医院。

（责任编辑：李明）