3、成绩合成：

应聘人员最终成绩=出镜测试成绩×50%+综合知识测试成绩×50%(合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

(五)体检、考察

根据应聘人员最终成绩，按招聘岗位1：1的比例从到低分确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以出镜测试成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检考核，由招聘单位全面衡量，择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由市广播电视台组织实施，在三级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。

考察工作由招聘单位组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从到低分依次等额递补。体检、考察递补各不超过2次。

体检、考察时间地点另行确定，由池州市广播电视台负责通知。

(六)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员，并在池州市人力资源和社会局等网站公示。公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在应试人员中，按最终成绩从到低分依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有关事项

(一)考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在池州市人力资源和社会局网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由池州市广播电视台公开招聘现场出镜采访主持人领导小组办公室负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

咨询电话：0566——2317933

监督电话：0566——2317813

原标题：2017年池州市广播电视台使用编制公开招聘现场出镜采访主持人公告

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2017年池州市广播电视台使用编制公开招聘计划表.docx

池州市广播电视台

2017年4月11日

（责任编辑：李明）