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陕西事业单位:2013年陕西省咸阳武功县事业单位招聘107人公告【招107人】


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  (四)面试

  面试时间、地点另行通知。

  面试内容主要测试考生的专业知识、业务水平、思维能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试由县人力资源和社会 局组织(大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的面试除外),招聘单位主管部门与专家团共同参与进行,县监察局监督。卫生岗位(不含县农村合疗办岗位)面试侧重卫生专业知识方面的内容,其它岗位(含县农村合疗办岗位)面试采取专题演讲与答辩的方式进行。

  大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的面试由县委组织部组织实施,县人社局、监察局全程参与。

  面试成绩满分为100分,面试成绩当场亮分,占综合成绩30%。

  面试结束后根据招聘人数与应聘人数1:1的比例,按各岗位综合成绩从到低分确定参加体检人员。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。计算成绩时,均保留小数点后两位。综合成绩出现并列时,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩再次出现并列时,增加一次面试,按第二次面试成绩确定排名顺序。

  (五)体检

  体检工作由县人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门共同组织实施,县监察局监督。体检标准除行业有特殊要求外,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检时间、地点另行通知。

  (六)考察

  考察由县人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门负责组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。

  对体检、考察不合格的,取消其聘用资格。空缺的名额,按考试综合成绩从到低分依次递补。

  (七)公示

  体检考察结束后,根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,在网上向社会公示7个工作日。

  (八)聘用

  公示结束后,由县人力资源和社会 局向招聘单位主管部门下发文件,确定聘用人员。新聘用人员凭行政介绍信,办理相关手续。

  新聘用人员享受本单位现有在册正式工作人员同等待遇。招聘单位应按有关规定及时与新聘用人员签订聘用合同,确立人事关系,并协助办理有关手续,不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项,由本人负责。新聘用人员试用期为一年,试用期满,考核合格的予以正式聘用,不合格的,取消其聘用。

附件:武功县2013年事业单位招聘工作人员计划一览表.xls

  武功县公开招聘事业单位工作人员

  领导小组办公室

  2013年12月18日

(责任编辑:李明)

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