2、面试

报考人员在面试前须经面试资格审查。

特招生届时持准考证，个人有效身份证、毕业证、学位证、学历学位认证报告等，在职人员还须提供所在单位同意报考的证明，报考岗位要求具有工作经验的还需出具工作经历证明。

报考特岗全科医生的考生，报名者需按以下三种情况提交相关证件：

(1)符合来源和资质要求第1种情况的，需携带本人身份证、医师执业证、全科医生执业证;

(2)符合来源和资质要求第2种情况的，需携带本人身份证、医师资格证、省级相关部门培训合格证;

(3)符合来源和资质要求第3种情况的，需携带本人身份证、医师执业证、工作经历证明。已退休人员还须携带退休证。

(4)符合来源和资质要求第4种情况的，需携带本人身份证、退休证、任职资格证、医师资格证。

以上材料均须提供原件，审验后交复印件二份。同时提交报名时打印的《报名表》一式2份。

特招医学院校毕业生根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。报考岗位拟招聘人数达不到1:3的，直接考核招聘。笔试有作弊的，不得进入面试。

面试由各县(市、区)人力资源和社会局会同卫生计生部门共同组织实施。具体面试时间、地点、内容和形式由各县(市、区)自行确定，另行发布。

3、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。研究生、报名到乡镇卫生院的本科生和特岗全科医生的面试成绩直接计为总成绩。

(四)体检

根据考试总成绩，按照同一岗位招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试的成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

体检由各县(市、区)人力资源和社会局会同卫生计生委统一组织实施。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察由各招聘单位主管部门具体组织实施。

考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复查。考察要做到全面、客观、公正。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自动放弃录取资格出现缺额的，应在报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补，如考试总成绩相同则按确定体检人员办法进行递补。

(六)聘用

根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关聘用手续。

（责任编辑：李明）