2、面试

面试采取结构化面试形式。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从到低分确定面试人选;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补一次。

面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

(三)体 检

依考试成绩从到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同的，职业能力测试成绩高者优先。

体检标准参照《公务员录用体检标准》等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检不合格者，按考试成绩从到低分依次等额递补一次。

对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可提出复检要求，经区公开招聘编外聘用人员领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

(四)考核与公示

体检合格考生为考核对象。考核标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行,由招聘单位主管部门负责考核。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从到低分依次递补一次。

四、聘用与待遇

(一)聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。

(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案由用人单位管理。

参加本次招聘考试未被录用的人员进入后备人选库，自招聘工作结束之日起，上述五单位在两年内若出现人员缺额，可向区聘管办提出申请，将从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从到低分依次递补，递补人员直接进入体检、考核程序。

五、纪律

为增强招聘工作的公正性和透明度，区纪检、监察部门对招聘工作实施全程监督，对没有按本方案规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话：

0562-8812645(区监察局)

0562-8829591(区人力资源局纪检室)

六、本公告由义安区人力资源局负责解释

原标题：铜陵市义安区2017年公开招聘编外聘用人员公告

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2017义安区公开招聘编外聘用人员招聘计划表.docx

（责任编辑：李明）