六、资格复审

1.资格复审由区招聘工作办公室负责。资格复审在笔试结束后，采取现场审查的方式进行，资格复审人员名单按以下比例确定并在“贵阳市白云区人力资源和社会网”(http://www.byqrsj.gov.cn/)上公布，其中：报考A类、B类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3:1的比例确定资格复审人员。报考C类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3?1，不高于6?1的比例确定资格复审人员。“不设置开考比例”且参加笔试人数与岗位招聘计划数不达3∶1的岗位，根据参加笔试且笔试成绩达到合格分数线以上人数确定资格复审人员。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。

资格复审根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章;对不符合报考条件的考生，取消其进入下一招聘环节的资格。因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位笔试相关成绩合格分数线以上的考生中，按笔试成绩由高到低依次递补，递补只进行两轮。

设置开考比例的岗位，通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3?1的，减少该岗位招聘计划数(例：某岗位招聘计划数为2，通过资格复审人数为4或5，则该岗位招聘计划数减少为1，按照与岗位招聘计划数之比3?1的比例，从到低分依次确定参加面试人员，依此类推)，减少后仍达不到3?1的，报考该岗位考生是否进入下一招聘环节，由区招聘工作办公室研究确定;岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。

资格复审合格人员名单经区招聘工作办公室核准后，在“贵阳市白云区人力资源和社会网”进行公示。资格复审合格人员名单公布后不再进行递补。

资格复审贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。

2.参加资格复审的考生须提交毕业证书、学位证书(招聘岗位若有要求的)、有效二代《居民身份证》(含临时身份证，其他身份证明不予认可)、报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。此外，在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;县级及以下机关、事业单位在职人员还须提交县级组织或人事部门同意报考的证明(需注明报考人员基本信息，是否同意参加本次公开招聘，并在白云区录取聘用后为其办理相关手续);留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

报名时有工作单位、资格复审时已离职的复审人员，需提供离职证明。报名时没有工作单位、资格复审时有工作单位的复审人员，需提供单位同意报考证明。

报考“定向招聘基层服务项目人员”岗位的，须提供服务地县级“项目办”或“引导办”出具的书面证明或服务证书原件及复印件一份。

报考“定向招聘退役大学生士兵”岗位的，须提供士兵退伍证、户口簿原件和复印件。

报考“定向招聘本区居委会成员”岗位的，须提交所属社区(乡、镇)党委出具的书面证明(需注明从事居民委员会工作时间、是否在岗等)及《当选证》原件和复印件。

报考岗位要求中共党员的，考生还须提供组织关系所在党组织出具的证明材料。

未在规定时间参加资格复审或递补复审，或招聘单位24小时内无法联系到复审人员的，视为自动放弃。

七、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

报考A类、B类、C类岗位且资格复审合格的考生参加面试，其中C类岗位的面试为专业测试。

面试人员名单公布后不再进行递补。

面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

面试的时间和地点在“贵阳市白云区人力资源和社会网”另行通知。

八、总成绩计算及其它事项

(一)总成绩计算

考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：

A类、B类岗位考生的总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算，C类岗位考生的总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。

笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(二)其他事项

1.如果某岗位进入面试环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加面试。

2.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一招聘环节的资格。

3.进入面试环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达招考比例的，不再减少招聘岗位计划数。

4.进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加白云区范围内的事业单位公开招聘。

（责任编辑：李明）