(二)资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。各招聘岗位拟进入面试人员名单确定之后，由县教育部门、人社部门对照岗位条件进行资格初审。拟进入面试的人员，需向教育部门提交本人二代身份证、学历学位证书、报考岗位所要求的资格证书原件、《临邑县公开招聘中小学后备教师报名登记表》、《临邑县公开招聘中小学后备教师诚信承诺书》进行资格复审。2017年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。有工作单位的(含与具体单位签订就业协议或劳动、聘用合同)还应提交有用人单位及主管部门的同意报考证明。

参加面试的人员在规定的时间内仍未提交有关审查材料的视为弃权。教育部门还应审查应聘人员的应回避情况。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，分岗位按笔试成绩从到低分依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市人社局、市教育局根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩确定。在合格分数线以上，根据岗位招聘计划分岗位由到低分按1:3的比例确定参加面试人员。在笔试成绩合格分数线以上，出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有人数参加面试。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2017年8月19日上午9:00-11:30。

考试地点见准考证。

(二)面试

面试采用说课的方式进行，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。面试划定最低合格线为70分，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

面试具体要求和安排详见《面试通知书》。

(三)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取面试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定排名。如入围末位以上都相同的采取增加面试的方式确定。

（责任编辑：李明）