八、考察

(一)体检合格人员列为考察对象。考察工作由县公开引进急需紧缺人员工作领导小组办公室统一组织实施，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。

(二)在考察中发现下列情形之一的人员，视为考察不合格，由考察工作组报经县公开引进急需紧缺人员工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

1、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2017年8月1日仍在岗农村义务教育阶段教师特设岗位计划人员;

2、涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;

3、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

4、受组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的;

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

6、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的;

7、违反国家计划生育政策的(根据黔党发[2011]17号);

8、按照国家和省有关规定，招录(聘)到定向单位工作未满服务年限的;

9、黔西南州在职在编公务员(参公人员)及事业单位人员(含试用期人员);

10、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

(三)考察工作应在发布考察公告之日起15日内结束，并公告考察结果。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

九、聘用审批及待遇

(一)经报名、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在望谟县人民政府网站(网址http://www.gzwm.gov.cn/)上进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，报州人社局审批、备案后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用，对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)凡经县公开引进急需紧缺人员工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

(四)新聘用人员试用期一年，试用期考核不合格的取消聘用。

十、纪律监督

引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果;三公开制度，全程接受社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《引进方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与工作人员有厉害关系的，从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，3年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、本次引进工作未尽事宜，由望谟县公开引进急需紧缺人员工作领导小组研究决定。

咨询电话：0859-4616196(县人才交流服务中心)

监督电话：0859-4616906(县人社局监察室)

原标题：2017年望谟县公开引进急需紧缺人才实施方案

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望谟县引进急需紧缺人员职位一览表

望谟县公开引进急需紧缺人员报名表

望谟县公开引进人才领导小组办公室

2017年8月3日

（责任编辑：李明）