(三)组织笔试。9月下旬(考试时间另行通知)

通过报考资格审核的人员，到人事科教股领取准考证，以备考试和面试资格审查时使用。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。笔试命题、印制试卷、阅卷、确定统一考试时间由鄢陵县人力资源和社会局、卫计委负责。对于医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行(报名人数超过岗位数的需参加面试)。

对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位，可直接考核招聘(报名人数超过岗位数的需参加面试)。特岗医生直接通过考核招聘的方式进行(报名人数超过岗位数的需参加面试)。

(四)组织面试，确定拟进入体检和考察人员。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从到低分确定参加面试人员，笔试有缺考或作弊的，不得进入面试;医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生，按实际报名情况直接参加面试。面试采用结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、准考证及在职人员所在单位同意报考证明进行面试资格确认。经面试资格确认合格者，核发面试通知单，逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。特招毕业生和特岗全科医生的面试考核同时进行，面试具体事宜另行通知。

考试笔试、面试成绩均为百分制

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

直接进入面试的，考试总成绩=面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)组织体检与考察

根据考试总成绩按拟聘用岗位1:1的比例从到低分确定参加体检和政审人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。具体考察工作由鄢陵县人社局、鄢陵县卫计委组织实施。

(六)确定拟录用人员名单、签订合同。

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报县人力资源和社会部门备案。

四、待遇

(一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。中央和省级财政对特设岗位全科医生按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由县级公立医院进行发放。

(二)纳制管理。根据许昌市医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(许卫发[2016]41号)文件精神和市编委核编意见，2017年特招医学院校毕业生招录后按程序纳制管理。对特招到乡镇卫生院的本科以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

特岗全科医生聘期满后,鼓励留在乡镇卫生院工作,按有关规定将其纳入常设岗位,并纳入乡镇卫生院编制管理,者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院,服务期间由原单位保留其编制和身份,服务期满可回原单位工作。

(三)福利待遇

1.对于纳制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

2.特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理,享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资,按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

3.特招到乡镇卫生院的本科生和特设岗位全科医生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

4.通过特招、特岗计划招录到乡镇卫生院工作人员，单位要为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

（责任编辑：李明）