(二)面试

1、面试内容：面试内容为试讲和技能测试，其中技能测试内容为才艺展示。面试结束后，按试讲占面试成绩60%、技能测试占面试成绩40%的比例，以百分制计算应聘人员的面试成绩。

2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。

3、面试考务费收取标准为：每人70元。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分按1:1的比例确定考察和体检人员。如出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考察体检人选;如笔试成绩也相同，则加试试讲，按加试试讲成绩由到低分确定。技能测试、试讲成绩设定最低分数线，有一项低于60分的取消进入考察和体检资格。

考试总成绩和进入考察体检范围人员名单于全部面试结束后3个工作日内在广饶公共就业人才网公布。

五、考察和体检

考察和体检，由县公开招聘劳动合同制幼儿教师领导小组办公室负责统一组织进行。主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考察对象进行资格复审。体检到指定医院进行，参照公务员体检标准和山东省教师资格认定体检标准及操作规程，体检费用由入闱人员个人负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经县公开招聘劳动合同制幼儿教师领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从到低分依次递补。

六、聘用及待遇

对考察体检合格经公示期满无异议的拟聘用人员，按考试总成绩由到低分顺序自主选岗到幼儿园。如出现拟聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定自主选岗顺序;如笔试成绩也相同，则按加试试讲成绩由到低分确定。劳动合同制幼儿教师聘用后实行劳务派遣，各镇街幼儿园由镇政府(街道办事处)与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，县直幼儿园由各幼儿园与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构同新聘用人员签订3年的劳动合同，经培训后正式上岗。聘用期间，按《山东省公益性岗位开发管理办法》(鲁人社发〔2013〕23号)、《关于进一步加强和改进公益性岗位开发管理工作的通知》(鲁人社办发[2014]119号)统一管理。合同期满经考核合格的可续聘。

工资待遇按2016年广饶县公开招聘的劳动合同制幼儿教师标准执行。具体包括三部分：基础工资，本科及以上学历人员4100元/月，专科学历人员3800元/月;绩效工资300元/月;年工龄工资，工作每满一年，每月增发30元。同时，根据政策变化情况由县教育局提出工资待遇调整意见，适时进行调整。

聘用人员实行城镇企业职工社会保险制度，以工资总额为基数参加企业职工养老、医疗、失业、生育和工伤等保险。

七、考核管理

聘用人员的人事档案经审核后，由县教育局负责管理。县教育局要针对我县公开招聘的劳动合同制幼儿教师制定管理办法，加强业务培训指导，强化人员管理。各用工单位要做到被聘用人员专岗专用，不得调整到其他岗位。

八、其他

(一)广饶县招聘的劳动合同制幼儿教师不适用《东营市中小学合同制教师管理试行办法》(东人社发[2015]4号)。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由广饶县公开招聘劳动合同制幼儿教师领导小组办公室负责解释。

广饶公共就业人才网：http://www.grjyrc.cn

咨询电话：0546—6447632(9月12日开通)

原标题：2017年广饶县公开招聘劳动合同制幼儿教师简章

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广饶县公开招聘劳动合同制幼儿教师招聘计划.xls

广饶县公开招聘劳动合同制幼儿教师

领导小组办公室

2017年9月8日

（责任编辑：李明）