(三)考试内容及地点。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试采取闭卷答题的方式，笔试成绩满分100分，面试成绩满分100分。考生总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。笔试和面试成绩在林区人社局和神农架国家公园管理局门户网站公示。

1.笔试。

笔试科目为《综合基础知识》，包括重要时事、政治理论、法律法规等知识，实行闭卷考试。笔试重点测试应试人员的基本素质。笔试具体时间和地点以笔试准考证为准。

2.面试。

面试的方式、时间和地点以及参加面试人员，以发布的通知或电话通知为准。

报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证和面试通知上的规定时间、地点参加笔试和面试。

3.关于开考比例的界定。

这次招聘工作是为了解决神农架国家公园管理局在组建过程中发现的一些历史遗留问题，因此原则上按照选聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3的，由选聘工作领导小组研究决定，并报林区人社局批准，可适当放宽到1:2。进入面试的人选根据笔试成绩从到低分，按选聘岗位职数1:3的比例确定进入面试人员，若招聘岗位职数和参加面试人数达不到1:3比例，确因工作需要的，可以根据笔试情况，由选聘工作领导小组研究决定，并报林区人社局批准同意后，核减选聘职数或者将选聘职数和进入面试人数比例调整为1：2。

五、体检和考核

(一)体检。

1.根据选聘岗位总成绩从到低分的顺序按选聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由神农架国家公园管理局负责组织实施。体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如有另外增加行业体检的可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员自己负担。受检人对体检结果有异议的，经局领导班子同意，可以复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘人员负担。

2.根据1:1体检比例，有选聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的，按面试折算分从到低分排序确定，面试折算分仍然相同的，按笔试成绩折算分从到低分排序确定体检人选。

3.因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由神农架国家公园管理局提出是否递补的意见，报经林区人社局批准，按选聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

(二)考核。

1.考核工作由神农架国家公园管理局负责组织实施，考核对象要积极配合。主要考核拟聘用人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、弄虚作假取得考试资格的予以取消聘用资格。

2.因放弃考核或考核不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考试成绩，由神农架国家公园管理局提出是否递补的意见，报经林区人社局核准，按选聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

六、公示和聘用

按照选聘工作要求，将从考试总成绩、体检、考核合格的人员中确定拟聘用人员。神农架林区人力资源和社会局和神农架国家公园管理局在相应门户网站上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间对反映有问题并经查实不符合条件者，不予聘用。公示结束后如无异议，由林区人社局下发聘用通知，选聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，实行岗位管理;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用，并解除聘用合同。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用单位通知10日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位，由神农架国家公园管理局提出是否递补的意见，报经林区人社局核准，按选聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

七、选聘监督

林区监察局派员参加此次招选聘工作的监督，并接受社会各界监督，设立投诉举报电话：0719-3332277/0719-3452303。

原标题：神农架国家公园管理局选聘工作人员公告

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神农架国家公园管理局选聘工作人员报名情况汇总表

神农架国家公园管理局选聘工作人员报名登记表

（责任编辑：李明）