十、考察

体检合格人员列为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组统一领导，教育类职位由区教育局具体实施;卫生计生类职位由铜仁市万山区卫生和计划生育局具体实施。

考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，主要侧重于表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。

考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;

4.不符合招聘对象、招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件或具有“不得报名”情形之一的;

5.截止2018年9月30日，未取得招聘职位要求的学历学位证书的,未取得招聘职位要求的其他资格条件材料的;

6.聘用后的职位即构成回避关系的;

7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

8.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十一、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

(二)拟聘人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报。

教育类职位由铜仁市万山区教育局审核，卫生计生类职位由铜仁市万山区卫生和计划生育局审核;审核通过的，报铜仁市万山区人力资源和社会局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会局办理聘用审批手续，经批准后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。

十二、纪律监督

公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。考试各环节，接受纪检监察机关全程监督。公开招聘(引进)工作中，如有违纪情况发生，对考生取消应聘资格，视情节对违纪的相关人员给予相应纪律处分。

十三、待遇和管理

(一)公开招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准。

(二)公开招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》(万委〔2016〕62号)进行管理。

(三)公开招聘(引进)的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，聘用人员最低服务年限5年(含1年试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用关系。

十四、其他

(一)因应聘人员自动放弃体检、考察，或体检、考察、公示结果不合格或公示结果影响聘用等原因造成招聘(引进)职位空缺的，该职位不作顺延递补。

(二)本次公开招聘(引进)不举行、不委托任何培训机构培训，不提供任何辅导资料。

(三)本简章由区人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-3523212(铜仁市万山区教育局)

18311853061 (铜仁市第八中学 陈老师)

0856-3523178(铜仁市万山区卫生和计划生育局)

0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会局)

监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)

原标题：铜仁市万山区2018年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才简章

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1.2018铜仁市万山区招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表

2.铜仁市万山区事业单位开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名表

铜仁市万山区人才工作领导小组

2017年11月21日

（责任编辑：李明）