(四)面试

面试分专业能力和基本素质两项。

1.面试时间：2018年1月6日

2.面试地点：宜黄县卫计委

3.面试内容：对应专业。

4.评委：按医疗类、文秘类两个专业类别分别聘请3名评委。

5.评分：评委对考生测评情况进行综合评定，3个评委评定的分数求平均分，即考生的面试成绩。

6.候分：面试完的考生在候分室等候，考生面试结束后，告知考生分数。

(五)入闱公示

1.面试对象总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)。

2.根据招聘岗位数和面试对象总成绩从到低分按1：1的比例确定入围人员名单(总成绩相同时，面试成绩高者优先;总成绩和面试成绩均相同时，面试成绩高者优先;如再相同，则学历高者优先)，并在宜黄县人社局网站上公示。

(六)体检

全部入围人员为体检对象，在指定时间到县级医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，因体检不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补一次。

(七)考核

体检合格者进入考核程序，主要调阅拟聘人员档案，复查应聘资格，了解其在校或毕业后现实表现及其他相关情况。考核时，考生还需提供户籍所在地计生部门提供的计生证明和公安部门提供的无犯罪记录证明。考核不合格者不予聘用，空缺的名额按总成绩排序依次递补一次。

(八)聘用公示

拟聘用人员名单在宜黄县政府网站进行公示，公示期7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

(九)岗位选择

按总成绩优先原则公开集中挑选工作岗位。

五、聘用人员管理

依据有关政策法律，拟聘用人员与宜黄县卫计委签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与宜黄县卫计委签订正式劳动合同，合同期限为三年。

招聘的医护人员按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与宜黄县卫计委继续签订劳动合同。

合同制医护人员的人事档案委托宜黄县人才交流中心统一管理。

六、工资待遇

合同制医护人员工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资(护士还包括10%部分、护龄津贴)和五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)，相关标准参照在编在岗医护人员工资标准执行，并按政策规定调整增加;绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得、优劳优得。

七、组织领导

为加强招聘工作的领导，成立宜黄县招聘医疗人员工作领导小组，由县政府副县长黄双龙任组长，县人力资源和社会局局长郑建华、县卫计委主任罗时强任副组长，县卫计委、县人社局、县财政局、县编办、县人才办为成员单位。领导小组下设办公室(设在卫计委内)，办公室主任由县卫计委朱淑华同志担任，具体负责招聘工作的日常事务。

八、本招聘方案由宜黄县招聘医疗人员工作领导小组负责解释。

咨询电话：0794-7603205

原标题：宜黄县公开招聘合同制医护人员实施方案

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宜黄县公开招聘合同制医护人员职位表.xls

宜黄县招聘医疗人员工作领导小组

2017年11月22日

（责任编辑：李明）