为深入推进人才强县战略,加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，人才队伍素质，进一步拓宽选人用人视野，引进高层次及急需紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件规定，结合我县事业单位对高层次和急需紧缺人才实际需要，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才188名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、组织领导

本次招聘(引进)工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组领导下，由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室(以下简称“县招聘办”)组织实施，县直有关部门按照各自职能，协调配合。卫生类高层次招聘(引进)工作由县卫计局牵头组织实施。“县招聘办”设在沿河土家族自治县人力资源和社会局。

二、招聘(引进)原则

招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持按需招聘。

三、招聘(引进)人数

本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才 188名，其中综合类16名、卫生类61名、教育类111名。

本次招聘另引进具有高级职称专业技术职务人员、硕士研究生学历学位及以上毕业生和教育部直属高校免费师范毕业生不占本次招聘(引进)人才计划职位数。

具体招聘(引进)职位及要求详见附件1《沿河土家族自治县2018年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(以下简称《职位表》)。《职位表》中专业设置参考“贵州省人力资源社会网”专题专栏(网址：http://gzrst.gov.cn)“事业单位公开招聘：事业单位公开招聘专业设置参考目录”公布的专业。

四、招聘(引进)对象及报考条件

(一)招聘对象

凡符合本次公开招聘(引进)条件及招聘职位所需学历、专业和资格等条件的人员，均可报名。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的社会公德;

3.年龄要求：18周岁以上(1999年12月11日及以前出生)、35周岁以下(1981年12月12日及以后出生)，具有中级职称或硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1976年12月12日以后出生)，具有博士研究生学历学位或高级职称及以上人员放宽到45周岁(1972年12月12日以后出生);

4.身体健康，能正常履职;

5.具有报考职位所需的学历学位、专业和相应资格条件。

（责任编辑：李明）