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　　第二阶段：考试、体检、考察

　　考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(幼儿教师综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列。如面试成绩仍相同，按笔试专业成绩排列。

　　(一)笔试

　　时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会局门户网站公告。

　　分类命制综合试题，教师服务基层岗位单独命题。

　　1、笔试难度：全日制大学本科(幼教、特教、服务基层项目岗位为专科)程度中等水平。

　　2、笔试内容：《公共基础知识》和专业知识。

　　《公共基础知识》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德等。

　　《专业知识》测试内容为报考岗位所涉及的专业知识，乡镇财政所岗位1为会计、财务管理相关知识;其它类同。

　　3、笔试分值：总分为100分，其中公共基础知识20分;专业知识80分。

　　4、答题时间：2小时。

　　试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

　　笔试成绩出来后，在县人力资源和社会局门户网站公示3个工作日。

　　笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。

（责任编辑：李明）