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　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

　　面试分类命制同一面试题，面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

　　每位应试人员面试限时7分钟。

　　面试评委由7人组成，其中有关专家不少于4人。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试最终成绩保留2位小数，并当场公布。

　　教师岗位面试办法及面试用时另行确定。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会局门户网站公示3个工作日。

　　(三)体检、考察

　　体检、考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级医院进行，教师岗位体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》，其他岗位体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，费用考生负担。

　　2、考察

　　从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。

　　体检、考察和公示环节不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补，合格人员在县人力资源和社会局门户网站公示7个工作日。

　　第三阶段：聘用

　　体检、考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会局负责，用人单位与聘用人员签订6个月的试用合同。

　　五、管理及待遇

　　1、聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格办理相关手续，享受相应事业单位人员待遇，在聘用岗位上工作满5年后方可流动。考核不合格，取消聘用资格。

　　2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等事业单位工作人员工资福利待遇，工龄连续计算。

　　3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县2014年公开招聘事业单位工作人员领导组，领导本次招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会局。具体负责招聘有关事宜。

　　这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则，严格把关，规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。

　　咨询电话：县委组织部大学生村官办 0359-4528371

　　县人社局事业股 0359-4522230

　　监督电话：县监察局 0359-4525568

　　0359-4582166

　　本次公开招聘未尽事宜由万荣县公开招聘事业单位工作人员领导组办公室负责解释。

　　点击下载>>>

　　2014年万荣县部分事业单位招聘岗位表.xls

　　2014年7月30日

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（责任编辑：李明）