九、体检

根据引进计划按照考生考试(专业测试、面试评审等)成绩从到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由主管部门(用人单位)统一组织实施，体检费用由考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

十、考察

体检合格人员列入考察对象，由各主管部门(用人单位)具体负责本系统、本单位的考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室。考察主要采取查阅个人档案，实地走访和面谈等方式进行，在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

(三)没有考察依据(如个人档案)，或报名时提供虚假证明和材料。

(四)曾被开除公职或被辞退的。

(五)不符合引进范围、对象和条件的。

(六)考察时，未能交验引进职位所需的学历学位证书或出具的已毕业的有效证据。

(七)聘用后即构成回避关系的。

(八)国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

(九)其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

十一、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由各主管部门(用人单位)进行公示。

(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，由引进单位填写《事业单位人员聘用审批表》(一式4份)、并附相关材料等经主管部门审核，报市人力资源和社会局办理相关聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期。

十二、工作纪律

人才引进工作应严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试(专业测试、面试评审等)、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、其他

(一)本次高层次及急需紧缺人才引进各项工作须在2018年12月31日前完成。

(二)本《简章》由铜仁市市直事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市市直事业单位招聘工作领导小组研究确定。

(三)咨询电话：

0856-5211751(铜仁市人力资源和社会局事业单位人事管理科)

0856-5225519(铜仁市委组织部公务员管理科)

(四)各招聘单位咨询电话见附件

原标题：2018年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

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2018年铜仁市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表

铜仁市市直事业单位招聘工作

领导小组办公室

2018年1月5日

（责任编辑：李明）