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　　四、笔试安排

　　本次考试笔试内容为综合能力测验(参照公务员考试行政职业能力测验内容)。笔试成绩满分为100分。笔试时间和地点详见准考证。

　　五、资格审查

　　根据笔试成绩从到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:2比例确定资格审查人员(若最后一名笔试成绩相同者，一并列为资格审查人员)。资格审查时需要提交下列材料(复印件需用A4纸)：

　　1. 户口本、身份证、毕业证、学位证原件及复印件各一份;

　　2.招考职位所需的资格证书等证件原件及复印件一份;

　　3.本市事业单位在编人员(含工勤)须提供本单位和主管部门同意报考证明;

　　4. 户籍所在地派出所出具的无劣迹证明。

　　市人力资源和社会局会同招聘单位负责进行资格审查，将根据考生报名信息(报名登记表)，对报名者的户口本、身份证、毕业证、学位证、人事档案等原件进行核实。凡发现应聘人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消其面试资格，并根据笔试成绩从到低分依次递补。

　　六、面试安排

　　资格审查合格者，确定为面试人选。面试工作由市人力资源和社会局负责组织实施。面试采取结构化面试方法，重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力等方面情况。面试成绩满分为100分。

　　考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　七、组织体检和考察

　　(一)体检和考察人选的确定。根据总成绩从到低分的顺序，按职位招聘计划数1：1比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，以笔试成绩高者确定为体检和考察人选。

　　(二)体检工作安排和要求。体检工作由市人力资源和社会局统一组织。体检标准参照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。体检费用自理。

　　(三)考察安排和要求。考察工作由市人力资源和社会局会同招聘单位共同组织，考察的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。

　　因体检、考察不合格出现的职位空缺，按总成绩从到低分的顺序，从面试人选中递补。因考生自动放弃的职位空缺不再递补。体检和考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　八、公示

　　拟聘用人员确定后由市人力资源和社会局在北票人事人才网(http://www.lnbprsrc.com)向社会公示，接受群众监督。公示期为7个工作日。对公示期间群众反映的问题及时调查处理。对有问题一时难以查实的，暂缓聘用。

　　九、管理及待遇

　　公示期满符合招聘条件人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格的予以正式聘用，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，签订事业单位聘用合同，办理相关人事手续。不合格的取消聘用。正式聘用人员享受事业单位在编人员同等待遇。

　　十、监督检查及工作要求

　　市人力资源和社会局将会同用人单位按照统一要求，严格执行《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发[2007]1号)和本方案的招聘规定及程序，并接受社会和群众监督。市纪检、监察部门将对本次招聘工作进行全程监督，确保招聘工作的公平、公正。

　　十一、特别提示

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以本次招聘名义举办的辅导班或相关行为，均与本次考试组织机构无关。

　　咨询电话：0421-5822819 0421-5823320

　　附件:

　　1.2014年北票市事业单位公开招聘工作人员职位信息表

　　2.2014年北票市事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　北票市人力资源和社会局

　　2014年8月7日

（责任编辑：李明）