(三)考试

本次定向招聘考试采取面试、考察考核的方式进行。对报名人数达不到招聘计划的岗位，考试采取考察考核的方式;对报名人数超过招聘计划的岗位，考试采取面试的方式;考试工作由各县市区人社局会同卫计局组织实施。

考试结束后，根据应聘人员考试成绩，从到低分每个岗位按1 ：1的比例确定进入体检人员。

(四)体检和考察

体检和考察工作由各县市区人社局、卫计局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察着重考察体检合格应聘人员的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。

对体检、考察不合格的，取消其聘用资格，空缺的名额按照考试成绩排名顺序依次递补。

(五)聘用

体检考察结束后，根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，由咸阳市人社局、咸阳市卫计局统一进行公示，公示期为5个工作日。

公示结束后，咸阳市人社局向新招聘人员发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。各县市区人社局负责为新招聘人员办理相关手续，各县市区卫计局负责与定向招聘生签订服务协议书，督促医疗卫生机构及时与定向招聘生签订聘用合同、建立诚信档案及办理聘用手续等工作。用人单位持招聘通知书办理受聘人员增人、工资、医保等相关手续。新聘用人员实行一年试用期。

四、服务期限及待遇

(一)服务期限

定向招聘人员须按照签订的定向就业服务协议书的要求，在县及县以下医疗卫生机构连续工作5年以上。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。对招聘后无正当理由放弃报到的考生和不履行最低工作服务年限的人员，将计入诚信档案，按有关规定处理。

(二)待遇

1.定向招聘医学类本科毕业生纳入事业单位编制内管理;

2.试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元;

3.在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资，在山区县、贫困县工作的浮动两级薪级工资;

4.按有关政策规定优先享受性住房;

5.在县及县以下医疗卫生机构工作期间，晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。

原标题：2018年咸阳市县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生招聘公告

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2018年咸阳市县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生岗位一览表.doc

2018年咸阳市县及县以下医疗卫生机构定向招聘各县市区报名地点和联系人.doc

咸阳市人力资源和社会局 咸阳市卫生和计划生育局

2018年3月29日

（责任编辑：李明）