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2014下半年安徽铜陵市事业单位招聘50人公告

  七 、面 试

  事业单位考试面试可采取结构化面试、试讲、答辩等方式进行,主要考察应聘人员的专业知识、综合素质能力及潜能。面试的具体事宜另行确定。面试成绩满分100分,占总成绩的40%。

  面试人选根据岗位招聘计划数,在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从到低分按 1:3的比例确定;最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选;规定时限内如有入围人员放弃,在笔试成绩达线人员中从到低分进行递补。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。

  实际面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。

  八、体检

  市招聘主管部门根据合成后的总成绩等额确定体检人选,进入体检程序。考生出现分数相同时,按笔试成绩高低顺序确定体检人选;若笔试成绩相同,则按专业科目、公共科目成绩高低顺序确定。体检和考察合格人选缺额的,在同岗位面试人员中按考试最终成绩从高到低依次等额递补,递补各不超过2次

  体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。其中,对身体条件有特殊要求的岗位,考生应符合相关规定要求。

  体检由事业单位主管部门按市招聘主管部门核准的方案组织实施。体检合格者,进入考察程序。

  九、考察与公示

  考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)要求,坚持实事求是、客观公正的原则,全面落实好德才兼备、以德为先的标准,遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向,采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行,并对其应聘资格条件进行复查核实,形成书面考察材料。考察由事业单位主管部门按规定组织实施。

  体检和考察结束后,拟聘用人选在铜陵人力资源和社会网上公示7天。公示期满,无异议或者反映问题经研究不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  对招聘岗位的拟聘用人员公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

  十、聘用

  经公示无异议,市招聘主管部门按程序办理聘用手续。考生凭《铜陵市事业单位工作人员聘用通知书》(以下简称《聘用通知》)在规定期限内办理报到等相关手续。

  根据上级有关文件规定,招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同,并按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

  十一、纪 律

  对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员,视情节轻重,按有关规定给予严肃处理。

  十二、本公告由铜陵市委组织部、铜陵市人力资源和社会局负责解释(政策咨询电话:0562-5880341,2168526;考务咨询电话:0562-2168711)。相关招聘信息,将及时在铜陵人力资源和社会网等网站公布。本次招聘考试不指定教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

  原标题:铜陵市2014年下半年公开招聘事业单位工作人员公告

  点击下载>>>

  1、2014下半年铜陵市招聘事业单位工作人员岗位计划表.doc

  2、全省2014年下半年事业单位搭建平台考试专业科目.doc

  中共铜陵市委组织部

  铜陵市人力资源和社会局

  2014年9月11日

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(责任编辑:李明)

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