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2014威海文登区事业单位招聘公告【招193人】

  三、事业单位考试形式

  考试形式分为笔试和面试。

  1、笔试

  笔试时间、地点在笔试准考证上注明,笔试内容见《威海市文登区事业单位公开招聘工作人员计划》。

  笔试结束后,根据报考人数和考试情况确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内,招聘计划不足10人的岗位,按招聘计划1:2比例,由到低分依次确定进入面试人员,招聘计划为10人及以上的岗位,按招聘计划1:1.5比例,由到低分依次确定进入面试人员。笔试成绩合格人数达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试人员;招聘岗位报考人员无人达到笔试最低合格分数线的,取消招聘计划。

  2、面试

  高级技工30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师面试采取试讲+专业技能测试方式;其他岗位面试采取结构化面试方式。面试、试讲、专业技能测试采用百分制计分办法,每项成绩不足60分的,取消聘用资格。面试时间和地点见面试通知书。

  3、考试总成绩计算:

  高级技工30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+专业技能测试成绩×40%。

  其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

  根据考试总成绩,由到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的,按笔试成绩由到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。进入体检考核范围人员名单予以公布。

  四、体检与考核

  体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。人力资源和社会部门成立考核工作小组,具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组对被考核对象提出实事求是,全面、客观、公正地评价。对体检、考核不合格人员造成的空缺,经威海市文登区人力资源和社会局审核同意后,按总成绩高低依次递补。

  五、聘用办法

  经体检、考核合格,由威海市文登区人力资源和社会局进行七个工作日公示,公示期满无异议的,发放《事业单位公开招聘人员通知书》,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系,其中报考镇属事业单位聘用人员需签订5年聘用合同。新聘用人员的试用期及工资福利等按有关规定执行。对30-电气工程专业教师、31-焊接专业教师、32-数控维修专业教师、33-建筑专业教师,试用期满合格,取得相应教师资格证的予以正式聘用;试用期满合格,但未取得相应教师资格证的,暂转为兼职教师使用,保留聘用资格1年,期间取得相应教师资格证书的,予以正式聘用。试用期满不合格的、逾期仍未取得相应教师资格证书的,解除聘用合同。

  六、注意事项

  1、考试相关信息均在文登人力资源和社会网(www.wdrsj.gov.cn)发布,请考生及时关注发布的信息。

  2、本次考试不指定辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  3、在招聘期间保持通讯畅通,通讯方式如有变动或对公开招聘有疑问,要及时与威海市文登区人力资源和社会局事业单位人事管理科联系,以免影响正常考录。因本人原因错过信息而影响考试聘用的,责任自负。

  咨询电话:0631-8452057

  点击下载:

  2014年威海市文登区事业单位公开招聘工作人员计划.xls

  >>点击返回:爱游戏(ayx)网页版,登录入口事业单位考试网    

(责任编辑:李明)

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