八、总成绩计算

应聘中小学、幼儿园教学人员考生的总成绩按笔试百分制成绩占40%、面试百分制成绩占60%计算。应聘教育系统财务人员考生的总成绩按笔试百分制成绩占60%、面试百分制成绩占40%计算。笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

九、体检

参加各岗位招聘体检的考生人数与拟聘人数比例按照1:1，并根据总成绩从到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则以面试成绩高者被确定为体检对象。如笔试成绩、面试成绩、总成绩均相同，需加试。加试方式由“双轨”制教师招聘工作领导小组确定。

体检在指定的综合性医院、规定时间内统一组织进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照在编人员入职体检标准执行。

体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果持有异议的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经“双轨”制教师招聘工作领导小组同意后组织复检。超过3日提交复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检和复检费用由考生自理。

体检具体时间及要求另行通知。

十、考核

考核时间和具体详细事宜另行通知。

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等内容。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属方案规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核不合格的，经“双轨”制教师招聘工作领导小组审定并确认后，取消进入下一招聘环节资格。

十一、公示

经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员名单进行为期7天的公示。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。

十二、签订合同

对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，经与贵阳观山湖智联人力资源管理有限公司签订劳动合同并参加岗前培训后，正式委派到相应单位相应岗位工作。

2018年应届毕业生，截止到劳动合同签订时仍不能提供毕业证书的，取消聘用资格。

十三、报到

聘用人员与贵阳观山湖智联人力资源管理有限公司签订合同后，由贵阳观山湖智联人力资源管理有限公司开具介绍信，聘用人员持介绍信到相应单位报到。逾期未报到者视为自动放弃，并保留追究其违约责任的权利。

十四、待遇

本次招聘的教学人员、教育系统财务人员属于非在编人员，标准参照编制内同级别职称人员水平核算。

十五、工作要求及有关说明

(一)纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

监督电话:0851-88409622，0851-88274089

政策咨询电话：0851-88409630，0851-84119002

(二)本次招聘工作相关通知、信息等将在“贵阳人事考试网”和“观山湖区人民政府网”上发布，请考生注意及时查看。

(三)本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

(四)本公告解释权属“双轨”制教师招聘工作领导小组，未经允许严禁转载。本次招聘工作未尽事宜，由“双轨”制教师招聘工作领导小组研究确定。

原标题：贵阳市观山湖区面向社会招聘中小学、幼儿园教学人员和教育系统财务人员公告

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贵阳市观山湖区面向社会招聘中小学、幼儿园教学人员和教育系统财务人员岗位一览表.xlsx

贵阳观山湖智联人力资源管理有限公司

2018年6月4日

（责任编辑：李明）