四、引才待遇

(一)工资待遇。直接引进的高层次急需人才到事业单位工作的，其待遇按照国家规定的工资、补贴、“五险一金”标准执行，所需费用由市级财政负担;柔性引进人才的劳务报酬由用人单位与引进的人才协商确定，所需费用由用人单位按各自开支渠道申报列支，按实核拨，专款专用。

(二)专业技术职务评聘。根据《云南省引进高层次人才专业技术职称考核认定办法(试行)》的有关规定，引进的高层次急需人才，可不受户口、学历、资历和现有职称资格限制，申报评审高级专业技术职称。根据本人意愿，可按相关规定考核认定，也可按正常申报程序，随年度参加全省相应高级专业技术职称评审委员会的评审认定。已取得专业技术职务任职资格的，可比照原聘岗位等级，按照干部管理权限，优先聘任相应的专业技术职务。

(三)编制管理。事业单位引进的高层次急需人才，经市委组织部、市人社局商市委编办，放宽单位编制数额事宜提交市编委研究，在全市范围内进行编制统筹，同时放宽单位职称结构比例等进行引进。

五、优惠待遇

(一)直接引进的高层次急需人才签订5年以上合同，且工作满1年的，市级财政给予一次性安家费补助，补助标准为：属于领军人才，补助15万元;省级领军人才，补助10万元;其他急需紧缺人才，补助3—5万元。

(二)柔性引进的高层次急需人才在科技项目立项、科技成果奖励等方面可享受我市同类人员待遇。柔性引进到我市工作满1年的，凭用人单位申请和工作协议，可在我市参加职业(执业)资格考试和登记;柔性引进人才连续在我市工作满2年，且每年在我市工作时间累计不少于3个月的，凭用人单位申请和工作协议，可申报参评“锡都英才”等市内人才项目，入选者按有关规定享受相应待遇。

(三)引进的高层次急需人才带科技研发项目、发明专利、专有技术等到我市工作，且签订5年以上服务合同的，经市科技部门评定，市级财政给予5—20万元的资金扶持，优先推荐州级、省级和的课题;引进的高层次急需人才进行“产、学、研”科技成果转化的，经市科技部门评定，由市级财政给予5—20万元的专项科研启动经费扶持;引进的高层次急需人才携带技术、项目和专利到企业投产、研发和推广新产品、新成果并产生经济效益的，受益企业从产生利润中，按25%的比例给予个人或团队奖励。

(四)引进高层次急需人才到创业园、“双创”示范基地、科技企业孵化器、众创空间及电子商务创业园等园区创业的，积极提供创业资金支持，依据国家有关规定，在土地使用、税收、住房、办公场所、创业扶持等方面给予优惠。

(五)引进的高层次急需人才，享受用人单位同等的医疗待遇。直接引进的高层次急需人才，每年可享受1次不低于1000元的健康体检，费用由用人单位;每年可享受30天的探亲假，往返交通费由用人单位适当补助。

(六)引进的高层次急需人才根据相应条件，可享受《个旧市引进高层次人才住房实施办法(试行)》和《个旧市引进高层次人才绿色通道服务办法(试行)》所规定的优惠政策。

(七)其他相关政策详见个旧市引进高层次急需人才暂行办法系列文件。

六、其他

本《公告》未尽事宜由个旧市人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0873-2143030(中共个旧市委组织部人才办)

0873-2124227(个旧市人社局人力资源开发科)

原标题：个旧市2018年高层次人才引进计划公告

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2018年个旧市高层次急需人才引进计划目录.xls

（责任编辑：李明）