(四)面试

面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。面试设立合格分数线为80分，面试成绩达到面试合格分数线及以上者才予进入下一环节。

1. 选择临床、医技类岗(岗位代码首字为1)、护理人员主管护师岗(岗位代码：201)、行政后勤医务部、护理部岗(岗位代码：306、307、308)的采取个人PPT展示、现场答疑、专家评选形式。

2.选择其他岗位的采取结构化面试形式。

3.面试时间、地点：另见公告。

4.面试成绩满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(五)成绩合成

1.选择临床、医技类岗(岗位代码首字为1)、护理人员主管护师岗(岗位代码：201)、行政后勤医务部、护理部岗(岗位代码：306、307、308)的

综合总成绩=面试分数

如同一岗位出现2名及以上考生综合总成绩相同的，按原就职医院等级高者优先或工作年限长者优先或学历高者确定，仍然相同者，加试一场，按加试成绩高者确定。

(2)选择其它岗位的

综合总成绩=笔试分数×40% +面试分数×60%

如同一岗位出现2名及以上考生综合总成绩相同的，按面试成绩高者确定。仍然相同者，按符合岗位优先条件者确定。

笔试分数、面试分数、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照岗位招聘计划数，在达到面试合格分数线的人员中，根据综合总成绩从到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。

(六)体检

体检时间、地点另见公告。

1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。

2.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

3.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按该岗位综合总成绩从到低分排名顺序递补一次。

(七)考察

体检工作结束后，由南大一附院高新分院与高新区人社局、社发局对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。

(八)聘用

1.体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并按相关规定，统一办理聘用手续。

2.拟聘用人员应在规定时间内到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，取消聘用资格。

四、工资待遇

聘用人员待遇不低于南大一附院总院同职级人员工资水平。

五、联系电话

咨询电话：

南大一附院高新分院 0791-88621324、88191171

市人力资源服务中心 0791-86691206

纪检、监督：

高新区管委会监察室 0791-88161026

以上电话请于工作日工作时间内拨打。

六、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

本公告由南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组负责解释。

原标题：南昌大学第一附属医院高新分院2018年医护工作人员招聘公告

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2018年南昌大学第一附属医院高新分院医护工作人员招聘岗位计划表.xlsx

南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组办公室

2018年9月12日

文章来源：http://www.ncrczpw.com/notice/notice-show.php?id=4214

（责任编辑：李明）