八、签订就业意向协议

经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与主管部门(用人单位)签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。

九、体检

根据引进计划按照考生考试成绩从到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由主管部门(用人单位)统一组织实施，体检费用由考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

十、考察

体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由各主管部门(用人单位)具体负责本系统、本单位的考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退的。

4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

7.聘用后即构成回避关系的。

8.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

十一、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由各主管部门(用人单位)进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会局办理相关聘用手续。

(三)聘用人员实行一年试用期。

十二、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、其他

(一)本次人才引进各项工作须在2019年12月31日前完成。

(二)本《简章》由铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市直事业单位招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：

0856-5211751(铜仁市人力资源和社会局事业单位人事管理科)

0856-5225519(铜仁市委组织部公务员管理科)

原标题：2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

点击下载>>>

2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位、资格条件及联系方式一览表

铜仁市直事业单位招聘工作

领导小组办公室

2019年3月21日

来源：http://tr.gzrst.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/201903/t20190321_3778995.html

（责任编辑：李明）