(五)体检

体检按评审成绩从高到低与拟引进岗位1:1的比例进行。

体检在具有资质的综合性医院统一进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。

体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，超过3日提交的复检申请不予受理。

体检和复检费用由考生自理，体检不合格者不列为拟聘用对象。

(六)考核

体检合格人员进入考核。

考核工作由各用人单位负责。各用人单位组建考核工作组，原则上由两名以上人员组成。考核中应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料、提出聘用建议意见。

在考核中发现有下列情形之一者，考核不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.不符合引进岗位所需资格条件;

4.其它不能聘用到事业单位的情况。

(七)公示

实行拟聘公示制，公示期为5个工作日，接受纪检部门和群众监督。

(八)审核与聘用

经公示通过的引进人选报清镇市人才引进工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进人才到事业单位工作实行试用期制度，试用期一年，服务期限按照《关于进一步规范机关事业单位及乡(镇、社区)工作人员调出我市有关问题的通知》(清组通字〔2012〕58号)文件执行。超过规定时间未取得相应学历证书和学位证书的，不得聘用;试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

经资格审查、岗位测试、评审、考核、体检、公示合格，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续(拟聘人员原则上在1个月之内到单位报到，否则取消聘用资格)，用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《贵州省事业单位聘用合同书》。

六、有关事项

引进的人才工资福利待遇按照事业单位的有关规定办理，比照清镇市事业单位同类专业技术人员或同等学历人员标准执行。

七、工作纪律

本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进考试各个环节必须由纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

本公告由清镇市2019年引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由清镇市2019年引进高层次人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0851-82512843(中共清镇市委组织部)

0851-82774563(清镇市人才交流服务中心)

监督电话：0851-82522530(中共清镇市纪委、市监委)

原标题： 清镇市市直医疗卫生单位面向社会公开引进 高层次人才简章

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2019年清镇市市直医疗卫生单位引进高层次人才报名表

2019年清镇市市直医疗卫生单位引进高层次人才需求目录

2019年引进高层次人才基本信息表

清镇市2019年引进高层次人才工作领导小组

2019年3月25日

来源：http://www.gzqz.gov.cn/qzxw/tzgg/201903/t20190325_3410436.html

（责任编辑：李明）