为加强瓮安县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24 号)文件精神和《黔南州高层次和急需紧缺人才服务办法(试行)》(黔南委办字〔2015〕95号)规定，结合我县事业单位工作人员空岗和人才需求情况，经瓮安县人民政府同意，决定2019年在第七届中国贵州人才博览会上公开引进高层次和急需紧缺专业人才充实到人才紧缺的事业单位。

一、公开引进原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，、体检、考察合格后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。

二、公开引进人数

此次公开引进人数为15名(具体专业、职位及条件详见《瓮安县参加第七届中国贵州人才博览会人才需求计划表》)。

三、公开引进对象

符合引进职位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生(不含委培生)。

四、公开引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

(二)身体健康，具有正常履行引进职位职责的身体条件;

(三)遵守宪法和法律;

(四)具有符合职位要求的文化程度、专业、职(执)业资格或技能条件。报考教师职位的考生应具备相应学科教师资格证(2019年师范类专业毕业生除外);卫健系统实行执业资格准入的岗位，引进具有相应执业资格证的考生(2017年及以后毕业未取得相应执业资格证的毕业生，聘用满三年(含试用期)未取得相应执业资格证的，解除聘用合同;

(五)年龄18周岁以上(2001年 3月26日及以前出生)、35周岁以下(1983年3月27日及以后出生);部分职位具有中级及以上职称(不含认定职称)年龄可放宽到40周岁以下(1978年3月27日及以后出生);

(六)引进职位有具体专业要求的，必须专业相符;学历、专业以毕业证书为准，专业不受方向限制;

(七)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(八)以下人员不得参加引进：

1.黔南州各级机关事业单位在职在编人员(含试用期人员);

2.定向到具体行业或单位的2019届毕业生;

3.截止到引进之日仍未满服务期限的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

4、在读的全日制非2019届毕业生;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的;

6、曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

7、各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为，以及黔南州人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的;

8、受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;

9、涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;

10、违反《计划生育条例》相关规定的人员;

11、不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的;

12、聘用后即构成回避关系的;

13、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、报名、资格审查

引进工作方案经黔南州人力资源和社会局审批后，通过普发文件、在瓮安县人民政府网、瓮安有线电视台及有关普通高校发布引进公告等形式公开宣传后组织实施。

(一)报名时考生需提供的材料

考生本人有效居民身份证(含有效临时居民身份证)、毕业证书、学位证书原件及复印件1份(2019届毕业生持就业推荐表原件)，近期免冠照片5张(二寸);报考教师职位的还需提供相应学科的教师资格证书或成绩合格证明(2019年师范类院校师范类专业毕业生除外);报考卫健系列有执(职)业资格要求的职位，还需提供相关的执(职)业资格证书或成绩合格证明，每位考生限报一个职位。

(二)公开引进报名时间和地点

报名时间：2019年4月27—28日。

报名地点：贵阳国际会议展览中心1号馆2号馆引才专区引才单位展位。

(三)资格审查

由用人单位进行资格审查，并对符合条件的考生进行报名登记，资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制，经资格审查合格准予考试。

资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何环节发现应聘人员资格条件不符合引进工作方案要求的，一经查实，取消考试、聘用资格。

(四)报名人数与计划引进数应达3:1比例，若报名人数与计划引进数未达3:1比例的职位，由瓮安县公开招考招聘工作领导小组研究确定是否引进。

六、考试

公开引进考试为面试，成绩按百分制计算，考生凭本人有效居民身份证参加面试。

(一)面试内容

由瓮安县公开招考招聘工作领导小组临时确定。

(二)面试时间及地点

面试时间：另行通知

面试地点：另行通知

(三)面试方式及面试考官抽调

1、面试方式

分专业组成面试组进行专业测试或结构化面试。

2、面试考官抽调

为体现面试工作公平、公正。面试当日，召开招聘领导小组会议，会前，所有参会人员将通讯工具关闭并交由瓮安县纪委监委人员保管，参会人员不能与面试考官及考生接触。

面试考官在瓮安县纪委监委的监督下由瓮安县公开招考招聘工作领导小组临时抽调，面试内容及评分标准临时确定，考生面试成绩保留小数点后两位数。

面试成绩达不到60分的，不得进入下一引进环节。

在公开引进工作中，各职位不进行递补。进入引进职位最后一名面试成绩并列的考生，在瓮安县纪委监委的监督下由瓮安县公开招考招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成面试组进行面试，择优确定进入下一环节考生。

（责任编辑：李明）