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2013北京市公务员面试及解析7.29

  下午

  1.创新在工作中很重要 ,请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。

  【题型】自我认知

  【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。一、创新重要性的阐述。对创新的正确理解,包括什么是创新和创新的重要性。二、展现自己的创新能力。能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。三、辩证看待问题,考虑到创新与规则、制度的关系。权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。

  【答题要点】

  1.创新:(1)方法创新。就是运用智慧创造出解决问题的新方法,更高效,更有成果。(2)内容创新。完善现有方案,使之更全面进步。

  2.重要性:更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。

  3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。相信自己一定会有的,一些好的想法,甚至付诸实践的东西。

  4.不违背制度,不违背原则,不违背领导指示的前提下。

  2.我国是人口资源大国,有1.3亿的人才资源,但是每年有很多的高科技人才流失到海外,对这个现象你怎么看。

  【题型】综合分析之现象类

  【考察能力】综合分析能力。能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。

  【答题要点】

  1. 破题表态:属于高科技人才流失现象,会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展,需要深入思考并积极解决。

  2. 背景:在知识经济占主导的21世纪,无论是企业还是国家,人才是决定盛衰的关键。在全球范围内争夺人才,已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。

  3. 危害:我国虽然是人力资源大国,但是大量的高科技人口流失,虽是促进了高科技的交流,但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响,使得经济发展成为空中楼阁。

  4. 原因:(1)海外国家主动出击,“抢夺”高科技人才。多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活。(2)国内的高科技人才待遇不够好。影响了科研的劲头和水平。(3)国内的学术水平不够纯粹,科研机制不够全面,有时和行政挂钩,成为晋职、升迁的手段,从而不能科研质量,更影响了高科技人才的热情和动力。

  5. 对策:从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力,吸引住海外高科技人才。充分借鉴发达国家的科研体制和经验,地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围,提供生活,解决后顾之忧。

(责任编辑:李明)

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