2024广东珠海高新技术产业开发区综合治理局招聘合同制职员8人公告

因工作需要，我局面向社会公开招聘8名合同制职员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

(一)招聘岗位及人数

招聘专业类合同制职员5名，辅助类合同制职员3名。

(二)薪酬待遇

被聘用者为合同制职员，薪酬待遇按照高新区合同制职员待遇标准执行。

二、招聘对象及报考资格条件

(一)招聘对象

符合公告及招聘岗位所要求条件的人员。

(二)报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2.遵纪守法，具有良好的品行;

3.身体健康，能正常履行岗位职责;

4.35周岁以下(年龄及工作年限计算截止到报名当月底)

5.无违法犯罪记录;

6.其他条件见附件1《珠海高新区综合治理局公开招聘合同制职员岗位一览表》。

7.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

(一)报名

1.报名方式：网站报名、微信报名(每人限报1个岗位)

网站报名方式()：打开网站http://www.xgd-hr.com/ “珠海新高度人力资源网”，新用户需注册后方可进行报名(填写简历不代表报名，要进入报名界面点击报名;报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名或不，招考小组审核后均会发送短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录)。

微信报名方式：扫描下方二维码，关注微信公众号“珠海新高度人力资源”公众号，点击菜单栏“招考报名”→“报名网站”，新用户需注册后方可进行报名。

2.报名时间：2024年9月20日9时至2024年9月26日17时。

3.咨询电话：0756-3386025。

4.报名时应递交的材料：

(1)《珠海高新区综合治理局公开招聘合同制职员报名表》(附件2)1份(报名表须粘贴照片、须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)。

(2)身份证(正反面)、户口本(首页及个人页)、学历证书、学位证书，岗位所需的工作经历证明材料(如劳动合同复印件、单位证明原件)及有关佐证材料的扫描件(系统上传)，同时提供原件备查。

(3)承诺书(附件3)。无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。

(4)留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

(5)系统报名资料填写要求：户籍地址的填写必须与上传的户口本一致;籍贯需填至省、市(县);学习经历和工作经历必须连贯，不允许出现空窗期，若某个时间段未有工作经历，可以写待业，如“XXXX年XX月XX日--XXXX年XX月XX日，待业”;婚姻状况必须填写;家庭主要成员情况应完整填写父母、配偶、子女的有关情况，附件报名表中，家庭主要成员及社会关系一栏中须如实填报在高新区机关事业单位(含唐家湾镇)工作的亲属信息〔如无亲属在高新区机关事业单位(含唐家湾镇)工作，按照表格具体填写亲属信息后在下方空白行备注：本人确认无亲属在高新区机关事业单位(含唐家湾镇)工作〕;基本信息的学历学位必须与学历学位证书一致。

(6)报名者本人在“电子营业执照”小程序中“投资任职情况”截图(附件4)，存在投资任职情况的，需在入职前完成解除。

系统上传的资料，同时提供原件备查(原件备查时间以工作人员通知为准)。

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站(http://www.zhuhai-hitech.gov.cn/)公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。

(二)考试

符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比达到3:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(按四舍五入保留小数点后2位)。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

(1)笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分，不合格者不进入面试环节。笔试时间及地点另行公布。

笔试结束后，笔试成绩合格的考生，依笔试成绩由高到低的顺序，按面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试对象;若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1的比例，则笔试成绩合格的考生全部进入面试。面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

(2)面试。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。面试时间及地点另行公布。

面试结束后，考试总成绩合格的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

(三)考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。