面试形式：采用结构化面试，即面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准进行，由考官随机抽取题目对考生提问，考生现场作答 。考场一般会有5 - 9名考官，另外还有计时员、记分员、监督员。

时间安排：根据官网公告，2025年4月上中旬发布笔试成绩，4月底前组织全省统一面试 。从出成绩到面试的准备时间不到两周，其中还穿插着资格复审环节，准备时间较为紧张。

面试题量及时长：一般情况为4道题，15分钟，这15分钟包含看题、思考和答题时间。面试考场提供题本，但不提供纸和笔，无法打草稿。

分级分类情况：2020年开始分级，分为市县以上和乡镇两级;2021年分级分类，分市县，乡镇和行政执法;2022 - 2023年分级为省市、县乡、行政执法。不同类别的岗位面试题目各有侧重：

省市类：政治素养要求高，综合分析能力侧重于考察习近平总书记重要讲话及党的二十大报告精神，考查考生对江西在经济、社会发展方面的见解认识，计划组织能力考察贯彻中央文件精神;贴近本省社情民情，综合分析能力多要求结合江西省情、社情、民情展开分析，计划组织协调能力与应变能力考察从题目素材来看，题目描述的背景或活动多是江西省委等主要部门的重点工作，其余工作内容也与日常工作场景相关。

乡镇类：考察话题聚焦基层，重点考核社区、街道及农村日常工作相关内容，且具备一定时效性;对基层青年干部培养、青年扎根服务基层话题近两年考察比例逐渐增高。

行政执法类：岗位特色鲜明，综合分析能力侧重于考察立足行政执法身份角色的分析判断能力，其余绝大部分侧重考察在行政执法工作中，面临突然情况如何处理的能力 。

面试题型：

综合分析能力：时政类、哲理类考察参半，一直是考查的重点、难点，话题的政治素养要求逐年增加，注重考查考生结合江西省情、社情、民情对实际问题分析解决能力，双观点类题型频率降低。

计划组织能力：是重点测查要素，每年都至少会出现1 - 2道计划组织协调类题目，出题方式以活动组织为主。特点为活动形式贴近实际、存在附加要求、问法创新 。

解决问题能力：是近几年考查的重点，属于必考能力。出题形式上，沟通模拟类和一般解决、应急解决类都有出现，占比平均。对实际工作场景的构建比较具体，既有结合当下实际热点民生问题，也有假设日常工作中常见干群矛盾或群众矛盾问题的场景，关注考生的实际工作能力和经验积累，并且需要学习基本法律常识来不出现原则性错误。

成绩计算：一般岗位面试1分抵笔试2分，面试成绩占总成绩的50%。

省市、县乡综合管理和行政执法一般职位：综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200% 。

财政、金融、会计、审计类职位：综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+财经管理专业笔试成绩+面试成绩 。

公安机关综合管理和警务技术职位：综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+面试成绩×200% 。

公安机关执法勤务职位：综合成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+公安专业笔试成绩+面试成绩 。各单科成绩和综合成绩均保留到小数点后两位数字，按考试综合成绩进行排名。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名;面试成绩也相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩进行排名 。

其他注意事项：面试前，省级公务员主管部门会同公安部门对入闱面试人员进行涉毒吸毒信息比对，一经确认为涉毒吸毒人员，取消面试资格。资格审查由设区市公务员主管部门和省直招录机关负责，入闱面试人员需在规定时间内参加 。 对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格，所产生的面试人员空缺，从本职位未入闱且排名在应入闱面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从到低分的顺序进行递补 。当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检(体测)对象时，若职位实际面试人数只有1人，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分;若其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩须达到70分 ;当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，综合成绩排名该职位末位的考生，其面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分 。

（责任编辑：李明）