普陀区社区工作者体系遵循上海市相关政策框架，同时结合本区实际情况制定，涵盖多个方面，为从业者提供相对稳定且有一定激励性的报酬。

一、基本工资构成​

基本工资根据社区工作者的岗位等级、工作年限、学历水平以及专业资格等因素确定。岗位分为负责人、主管、工作人员三类，每类又细分不同等级，如工作人员为 1 级至 12 级，主管为 4 级至 15 级，负责人为 7 级至 18 级。不同等级对应不同的工资系数，工作年限的增长、学历(本科 1 级，硕士 2 级，博士 3 级)以及取得高级社工师等专业资格，都能促使基本工资，确保从业者随着经验积累与能力增强，收入逐步。​

二、福利补贴​

社保与公积金：依法为社区工作者缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)及住房公积金，缴费基数和比例按照上海市相关规定执行，为工作者的生活和未来提供基础。​

其他补贴：包含交通补贴、通讯补贴等常规补贴项目，用以弥补工作中的额外支出;夏季会发放高温补贴，户外工作者在炎热天气下的权益;在一些特殊节日，如春节、中秋等，还可能发放节日慰问品或补贴，体现对社区工作者的人文关怀 。​

三、绩效奖励​

月度与季度考核：设置月度或季度绩效考核机制，依据工作者的工作表现、任务完成情况、居民满意度等多维度指标进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。表现者可获得较高绩效工资，激励社区工作者保持工作积极性与责任心。​

年终奖励：在年度考核中，对表现突出、工作成果显著的社区工作者给予额外年终奖励，奖金数额通常不低于其月工资的一定比例(如闵行区者可加发不低于 10% 的年终奖励，普陀区虽无公开明确比例，但类似激励机制存在) ，表彰其全年的辛勤付出与贡献。​

四、整体收入水平​

综合基本工资、福利补贴与绩效奖励，普陀区社区工作者的收入在上海处于中等水平。以一位入职 3 - 5 年、大专学历、岗位等级处于中等的普通社区工作者为例，月收入(含基本工资、各类补贴)大致在 6000 - 8000 元左右，加上年终奖金，全年收入约 8 - 10 万元 。若工作者学历更高、取得专业资格证书且工作表现优异，收入还会进一步 。

（责任编辑：李明）