3、总成绩的计算

综合类职位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

实际操作类职位：总成绩=面试成绩

(四)体检

1、体检组织和标准

根据笔试、面试综合成绩，按招考职位拟录用人数1∶1的比例确定体检人员。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》执行。

体检人员根据报考职位，按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。

2、体检要求

体检不合格，本人申请复查的，经领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不能聘用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补确定体检人员。

体检费用由考生负担。

(五)政审

对体检合格的考生按规定进行考察，考生须填写《政审表》并提交报考单位及其主管部门。考察不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入政审。政审工作由用人单位主管部门负责。

(六)公示

政审结束后，由招考领导小组根据考试成绩、体检和政审结果，确定拟聘用人员名单，通过若羌县政府网站公示，公示期限5天。

(七)聘用

公示结果无异议后，由招考领导小组进行审批，用人单位负责办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

新招聘人员一律实行聘用制。聘用人员鉴定劳动合同，聘用期间的工资福利待遇参照编外人员工资规定执行。聘用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理续聘手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。

(八)监督、纪律及其他要求

报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除劳动合同，予以清退。

六、招考信息发布

招考信息均通过若羌县政府网站进行发布。本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述官方网站公告为准。

七、政策解释

本简章由招考领导小组办公室负责解释。

原标题：2016年若羌县部分机关事业单位面向社会公开招聘编外人员简章

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1、2016年若羌县部分机关事业单位面向社会公开招聘编外人员职位表.xls

2、2016年若羌县部分机关事业单位面向社会公开招聘编外人员考试报名表.xls

若羌县部分机关事业单位面向社会公开招聘编外人员领导小组

2016年3月24日

（责任编辑：李明）