(二)对考生成绩相同的处理

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力测试》成绩高的考生排名先前;以上各项成绩都相同时，由市人社局组织《综合应用能力测试》笔试加试。“免笔试”的考生面试成绩相同时，由市人社局组织《综合应用能力测试》笔试加试。

七、考察、体检

按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位数从到低分按1：1的比例确定进入考察、体检人选。

(一)考察

1、考察工作由主管部门和招聘单位负责。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察。

(二)体检

1、体检标准按《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)》的通知(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。

2、体检工作由主管部门负责，体检费用由报考人员自理。招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负责复检费用。

3、应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

4、因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察和体检。

八、公示及审核

招聘单位根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，在本部门网站予以公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由主管部门将拟聘用人员报告、拟聘用人员名单、体检、考核、公示结果等报市人社局审核。经公示后有考生放弃聘用资格的，空缺的岗位不再递补。

九、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部〔2009〕12号)文件和有关规定处理。

十、签订聘用合同、办理聘用手续

经市人社局审核后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

十一、其他事项

本公告由随州市人力资源和社会局负责解释。公告附件《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

原标题：随州市市直事业单位2016年度公开招聘工作人员公告

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1、2016年度随州市市直事业单位招聘工作人员岗位表.xls

2、2016年度随州市市直事业单位招聘工作人员考试大纲.doc

3、随州市事业单位公开招聘人员报名表.doc

随州市人力资源和社会局

2016年4月20日

（责任编辑：李明）