为进一步充实册亨县事业单位专业技术人才队伍，优化事业单位专业技术人员结构，深入推进册亨人才队伍建设，促进经济社会又好又快发展，根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发?2006?48号)，经研究，决定面向社会公开引进各类急需紧缺人才43名，为确保我县人才引进工作的顺利进行，特制定本简章。

一、组织领导

为确保本次工作顺利进行，成立册亨县2016年引进急需紧缺人才工作领导小组,此次工作在县引进人才工作领导小组的领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会局。

二、引进原则

1、自愿报名，双向选择原则;

2、德才兼备，专业对口原则;

3、坚持公开、公平、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

国家承认学历的全日制普通高等本科及以上学历毕业生，并取得学士及以上学位,部分职位放宽到全日制大专，详见《册亨县2016年面向社会公开引进急需紧缺人才职位一览表》。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好品行。

2.具有正常履行职责所需要的较高专业知识水平。

3.具有全日制本科生、研究生学历，并取得学士及以上学位(除册亨县地方海事处、册亨县文体广电旅游局可以放宽到全日制专科学历外)。

4.年龄在18周岁以上(1998年6月30日以前出生)，30周岁以下(1985年6月30日以后出生);副高以上职称的专家或硕士研究生年龄放宽至35周岁以下(1980年6月30日以后出生)，博士研究生年龄放宽至40周岁以下(1975年6月30以后出生)。

5.引进人才在册亨县服务年限不少于5年;

6.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定;

(三)有下列情况者不纳入引进范围：

1.黔西南州内机关、事业单位在职在编人员;

2.截止到2016年6月30日仍在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

3.已签订2016年“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”聘用合同的人员;

4.受到刑事处罚的人员;

5.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

6.因涉嫌违法正在接受审查的人员;

7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

8.法律、法规规定其它不得报考的情形。

（责任编辑：李明）