五、引进人才待遇

(一)引进人才按引进职位安排到相应岗位工作。

(二)引进人才全部按事业人员管理，除了正常的工资、福利、保险等待遇外，根据《中共册亨县委办公室 册亨县人民政府办公室关于印发<册亨县高层次人才引进办法>的通知》(册党办发〔2016〕93号)和《中共册亨县委办公室 册亨县人民政府办公室关于印发<册亨县高层次人才补助实施办法(暂行)>的通知》(册党办发〔2016〕94号)规定，引进的高层次人才可享受以下优惠政策：

1.生活待遇及岗位津贴：

(1)管理期内省管专家、国务院津贴获得者、博士生导师，主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者，每月2000元，并一次性给予补贴40万元;

(2)全日制博士且具有正高级职称的专业技术人员，每月1500元，并一次性给予补贴30万元;

(3)在企事业单位工作的博士或正高职称专业技术人员，每月1000元，并一次性给予补贴20万元;

(4)管理期内在企事业单位工作的黔西南州科技人才，每月700元;

(5)在企事业单位工作的全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人员，每月400元，并一次性给予补贴3万元;

2.用人单位要按照有关规定为引进人才办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，有关部门应予积极支持并提供优质服务;

3.引进人才的配偶、子女可随调随迁;

4.引进的人才及其配偶进入事业单位的，按“先进后出”的原则先行安排;

5.引进人才提出申请解决其随调配偶、子女就业的，由县人力资源和社会局配合用人单位按现行政策规定妥善安置;

6.引进人才未成年子女需要在我县入学的，由教育主管部门优先安排入学，享有与当地学生同等政策;

7.组织人事部门对引进人才实施跟踪、服务、培养和管理。

六、其他

(一)加强组织领导。引进紧缺急需专业人才工作由县引进人才工作领导小组办公室牵头，县委组织部、县人力资源和社会局与各引进单位负责具体引进工作。

(二)严明工作纪律。严守组织人事工作纪律，严格履行规定的工作程序，确保招聘工作公正、公平、公开。加强对每一个环节、每一个程序的组织领导和监督。考生如与工作人员有厉害关系的，工作人员应当主动提出回避。坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等行为，人才引进工作中出现的违法违纪行为，要严肃查处。

(三)简章由册亨县2016年引进急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释,请考生密切关注，相互转告。此次我县引进工作信息均在“册亨县人民政府”网站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

咨询电话：0859-4210426

监督电话：0859-4216589,0859-12388

原标题：册亨县2016年面向社会公开引进急需紧缺人才简章

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2016年册亨县面向社会公开引进急需紧缺人才职位一览表

2016年册亨县面向社会公开引进急需紧缺人才报名表

2016年册亨县面向社会公开引进急需紧缺人才计划生育审查表

册亨县2016年引进急需紧缺人才工作领导小组

2016年7月27日

（责任编辑：李明）