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　　(三)面试

　　面试根据行业和岗位特点，采取结构化面试、无领导小组、综合素质答辩、专业技能考评、试讲(说课)等不同方式进行。主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩低于60分的取消聘用资格。面试时间及其他事宜另行通知。

　　(四)总成绩计算

　　面试结束后，教育类按笔试、面试成绩4：6的比例计算考试总成绩。卫生类、专业类、综合类按笔试、面试成绩5：5的比例计算考试总成绩。

　　五、体检与考核

　　根据考试总成绩，按招聘岗位计划，由到低分按1:1.5的比例确定体检与考核范围人员。如招聘单位同一岗位中出现考试总成绩相同且影响体检与考核的，按笔试成绩排序;如笔试成绩仍相同，依次按博士学位研究生、硕士学位研究生、省级毕业生、211工程院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序;仍不能确定的，则重新命题对面试成绩相同的考生进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检、考核人选。进入体检考核范围人员名单在长岛县人力资源和社会局网公布。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次递补。

　　1、体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行。除特殊情况经同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用资格。体检和复检费用由报考人负担，其中享受减免考试费用的人员体检费用由招聘单位负担。

　　2、考核

　　考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、综合素质、基本能力、学习和工作表现、遵纪守法、发展潜力以及是否需要回避等方面的情况，突出对德的考核，并对考核对象进行资格复审。

　　六、聘用

　　对体检、考核合格的应聘人员实行网上公示，公示期为7个工作日，公示无异议的按管理权限办理聘用手续。兼报综合类岗位的教育类、卫生类或专业类岗位考生，进入公示期的，不允许再参加兼报的综合类岗位考试。受聘人员与招聘单位签订聘用合同，服务期限不低于5年，实行试用期制度，试用期满经考核不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。

（责任编辑：李明）