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　　6、考试总成绩计算方法：

　　幼儿园幼师岗位考试总成绩计算办法为:笔试总成绩与面试总成绩各占50%。

　　其他岗位考试总成绩按笔试总成绩与面试成绩总和计算。

　　不面试岗位笔试总成绩即为考试总成绩。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　7、面试岗位体检拟入围人员的确定：

　　根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从到低分等额确定体检拟入围人员。幼儿园幼师岗位考试总成绩相同者取面试总成绩高者入围，其他岗位考试总成绩相同者取笔试总成绩高者拟入围。因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。

　　8、面试岗位拟入围人员公示：拟入围体检考生名单由本次招聘工作领导小组集体审核无误后，在九江市人力资源和社会局网上公示。

　　八、体检

　　1、体检前的资格复审：

　　(1)由市人社部门对面试岗位经面试后、不面试岗位经笔试后确定的拟入围体检人员进行资格复审。

　　(2)统一资格复审。拟入围体检的考生携带本人简历、本人居民身份证、笔试(面试)准考证、计划生育证明、学历证书原件及复印件一份、个人档案及相关岗位要求的证书原件等，在职选调人员还须提供原单位和主管部门及各级人社部门同意报考证明原件进行资格复审。因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按岗位空额1:1的比例递补一次，符合条件者参加体检。

　　2、体检由市人社部门统一组织实施。

　　3、体检项目及要求参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因体检不合格及其它原因出现的缺额按岗位空额1:1的比例递补一次。

　　九、考核

　　考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额，不予递补。

　　十、纪律要求

　　资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用和考选资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。

（责任编辑：李明）