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　　面试根据招聘岗位用人需求分别采取试讲、专业面试和结构化面试方式。

　　1、报考教师类岗位的采取试讲方式。按招聘岗位数1:3的比例，依据笔试合成成绩从到低分顺序确定进入试讲人员，如出现最后一名笔试合成成绩分数相同的一并进入面试，不足规定比例的，按实际人数确定。试讲内容为相应岗位的专业知识，采取模拟上课的形式(幼教岗位采取绘画、舞蹈、自弹自唱和讲故事四种形式)。

　　2、报考非教师类岗位的采取专业面试和结构化面试。按招聘岗位数1:3的比例，依据笔试合成成绩从到低分顺序确定进入面试人员，如出现最后一名笔试合成成绩分数相同的一并进入面试。不足规定比例的，按实际人数确定。面试内容按报考的不同岗位分为四类：即结构化面试、医药卫生类、护理类、畜牧兽医类。医药卫生类适用于医药、卫生、计生、药监等岗位;护理类适用于护理专业岗位;畜牧兽医类适用于乡镇畜牧兽医站岗位;结构化面试适用于其它事业单位岗位(详见：《2013年度霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员计划一览表》)。具体面试时间和考场地点另行通知。

　　3、面试(试讲、专业面试和结构化面试)成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定面试(试讲、专业面试和结构化面试)最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。

　　(六)合成总成绩

　　考生经过笔试和面试(试讲、专业面试和结构化面试)环节后，按笔试合成成绩和面试(试讲、专业面试和结构化面试)成绩6:4的比例计算合成总成绩，并按招聘岗位数1:1的比例，依据合成总成绩从到低分的顺序确定进入体检、考察人员。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩从高到低确定排序;如笔试合成成绩再出现同分，则按《教师岗位基础知识》或《综合知识》成绩从高到低确定排序。若再出现同分，则以《教师岗位基础知识》或《综合知识》最后一大题得分高低顺序为主排序。

　　(七)体检

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从到低分依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩，从到低分依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。

　　(九)公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在“霍邱网”、“霍邱县人力资源和社会局网站”“霍邱教育局网站”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料(“服务基层项目人员”提供相关证书材料)，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年7月20日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　(十)聘用与管理

（责任编辑：李明）