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　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行一年的试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、本次事业单位招聘有关规定和考试等相关信息，请考生登陆霍邱网、霍邱县人社局网站、霍邱县教育局网站查询、查阅。

　　2、本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　3、本次考试霍邱县人社局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　4、联系电话。政策咨询：0564—6081520、6081531(县人社局);考务咨询：0564—6017429(县人社局);监督电话：0564—6022896(县监察局)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　5、本《公告》由霍邱县人力资源和社会局负责解释。

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　　附件：《2013年度霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

　　教育系统.xls

　　其他事业.xls

　　卫生系统.xls

　　霍邱县人力资源和社会局

　　2013年5月17日

（责任编辑：李明）