五、面试

笔试成绩公布后，招录单位在资格复审的基础上，根据应试人员笔试总成绩从到低分的顺序确定参加面试人员(笔试有一门缺考或一门成绩为零者，不得确定为面试人选)。市考录办按职位笔试成绩，从到低分的顺序，依次按计划招录人数与面试人数1∶3的比例确定面试人员。对国务院确定的我省58个国家连片特困县(古浪县、天祝藏族自治县)、17个插花型贫困县(凉州区、民勤县)和基层法院、检察院、公安、司法等机关专业性强、人才资源稀缺的特殊职位，可适当放宽面试比例。对于达不到面试比例的职位，采取核减招录计划或职位合并的方式直至达到面试比例。市考录办初步进行职位合并，上报省考录办审定并公布全省职位合并方案。市考录办将参加面试人员名单、准考证号、笔试成绩以及面试时间、地点、所带证件、要求和招录单位联系人、联系电话等事项，在武威市人力资源和社会信息网发布。

面试采用结构化方式，实行百分制。参加面试的人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。

面试结束后，应当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

六、体能测评

报考公安机关警察职位，体检前需进行体能测评。参加体能测评人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。

上述职位进入面试人员全部参加体能测评。体能测评工作由市考录办组织，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)组织进行。体能测评共3个项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不得进入体检程序。参加体能测评人员要随时关注武威市人力资源和社会局网站发布的有关体能测评通知。

七、考试总成绩确定

应试人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试平均成绩占60%,面试成绩占40%。计算公式为：最终成绩=[笔试总成绩(笔试单科成绩总和)÷笔试科目数]×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。

八、体检

根据应试人员的最终成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单，由市考录办组织体检。参加体检的人员，须提供本人身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体检。

体检工作必须在省公务员主管部门指定的医院进行，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检：对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检;报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提出复检申请，由市考录办安排报考人员到另外医院进行复检。市考录办对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。

报考人民警察并对身体条件有特殊要求的职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目不进行复检。

应试人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失实的报考人员，给予不予录用或取消录用的处理。

体检不合格者，经市考录办核准后，按该职位最终成绩从到低分的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零、体能测评不合格者，不得递补)，递补只能进行一次。考生放弃体检的，该职位不再进行递补。

九、考察

体检结束后，在市考录办的指导下，由招录单位负责对体检合格人员进行考察。要按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，到户籍所在地公安派出所进行函调，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，填写《甘肃省公务员录用考察表》，写出书面考察报告。

考察不合格者，本环节不再进行递补。

十、公示和审批录用

市考录办按规定的程序和标准，从考试成绩、体能测评、体检和政审考察合格人员中确定拟录用人员名单，并在网上进行公示，公示期为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

公示期满后，对公示中反映的问题，由招录单位负责核实。若反映的问题查有实据，不符合录用条件的应试人员，取消录用资格。若反映的问题一时难以查实，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

符合录用条件的人员，按规定程序办理审批录用手续。经批准录用的人员，实行一年试用期。新录用人员须接受市公务员主管部门组织的初任培训，培训不合格者，不予任职。试用期满考核合格者予以任职，不合格者取消录用。本人提出放弃录用资格的，记入其诚信档案备查。

审批录用工作在9月底前完成。

十一、监督检查

为本次考录工作的公开、公平、公正和透明，市委组织部、市人社局负责对全市考录工作进行指导、检查和监督。“市考录办”和招录单位要主动接受纪检监察部门和社会各界的监督，同时邀请“两代表一委员”、应试人员及家长代表参与重点环节的监督，落实应试人员和人民群众对考录工作的知情权、参与权和监督权。

要严格执行《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)，规范违纪违规行为的认定和查处，严肃考试纪律。对违反考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、考试成绩无效、取消录用资格等处理，并记入本人诚信档案。对发现涉考的各类违法行为，按有关规定移送公安机关立案查处。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、销售盗版辅导教材、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

市考录办政策咨询电话：15378010258，0935-2212221

监督电话：市委组织部0935-2215166

原标题：2017年度武威市考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员公告

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2017武威市考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位计划情况简表.xls

武威市考试录用公务员工作领导小组办公室

2017年3月13日

（责任编辑：李明）