八、体检

体检人员根据各招聘职位计划数与参考人员的综合成绩依照到低分按1:1的比例确定(同一职位进入体检考生综合成绩末位出现并列的一并纳入体检，体检合格的同时进入下一环节)。

体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检标准有关规定进行。体检医院由“县招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。体检通知由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)公告。

九、考察

考察工作由“县招聘办”统一组织，聘用单位或主管部门具体实施。考察对象为本次招聘体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经审查发现不符合《招聘简章》相关规定的，取消进入下一环节资格。

十、聘用审批

(一)经报名及资格审查、考试、体检、考察合格的人员，由县招聘领导小组研究后，确定为拟聘用人员，在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)进行公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)公示期结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《事业单位工作人员聘用审批表》(一式三份)、相关考察材料，经“县招聘办”审核合格，报铜仁市人力资源和社会局审批后，由相关单位办理聘用手续。

(三)报考定向招聘截止2017年12月31日服务满两个聘期且至今仍在任的“到村任职”和“一村一大”项目大学生村官职位以及定向招聘“村干部”职位的拟聘用人员按综合成绩从高到低的顺序进行选岗。

(四)报考招聘职位备注为“专职从事扶贫工作”的人员，聘用后主要从事该项工作。

(五)聘用人员实行一年试用期，试用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十二、其他事项

(一)考察中未能按时提交招聘职位所需学历学位、相关资格证明原件和个人学籍档案的(截止时间为2017年8月31日)，视为本人自动放弃。

(二)本次招聘工作中，在体检、考察环节中因报考人员自动放弃或体检、考察不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作递补。

(三)本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

(四)在招聘过程中，请考生密切关注在沿河土家族自治县政府网站(www.yanhe.gov.cn)对外发布的相关招聘信息。网站公布的招聘信息，因考生未阅读或未仔细阅读而引起的后果由考生自行负责。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成考务机构联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。

(五)本《招聘简章》由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856-8223374 沿河自治县人社局干部录用调配科

监督电话：0856-4184372 沿河自治县纪委派驻人社局纪检组

原标题：沿河土家族自治县2017年公开招聘事业单位人员工作简章

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1、沿河土家族自治县招聘事业单位人员职位及资格条件一览表

2、沿河土家族自治县招聘事业单位人员报名表

3、沿河土家族自治县招聘事业单位人员定向招聘“村干部”职位加分申请表

沿河土家族自治县事业单位新增人员

公开招聘工作领导小组办公室

2017年6月7日

（责任编辑：李明）