笔试结束后，按笔试成绩由到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前，进入面试的人员须要进行资格复审，由南开区卫生计生委进行。凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。资格复审合格的人员进入面试。资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定要求进行资格复审的，取消面试资格;由此形成的人员差额，从同一岗位考生中，按照笔试成绩从到低分的顺序依次等额递补。递补考生需通过资格审查取得面试资格。

资格复审需带材料：

报考人员需携带：报名表(机打表)，身份证，户口本，工作经历证明，与用人单位签订的用工合同，现所在单位提供同意报考证明，社会保险缴费证明，学历证书、后取学历认证报告，卫生部颁发的卫生专业技术资格证书、执业资格证书、执业注册证书，教育部颁发的教师资格证书，人力社保局颁发的专业技术资格证书等相关证件原件及复印件。本人近期2寸免冠彩色照片1张。

资格复审合格人员10个工作日后可登录报名网址查询面试事宜，按通知要求进行面试准考证下载打印及面试缴费。

面试时间以面试准考证上时间为准。具体由区人力资源和社会局、区卫生计生委联合组织实施。面试为结构化面谈。全部考试试题由市级专业考试机构命制。不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

五、综合成绩合成

专技岗 - 卫生专业岗位：

《医学职业能力倾向测试》满分为100分，占综合成绩25%，《医学综合知识测试》满分为100分，占综合成绩25%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=(医学职业能力倾向测试成绩+医学综合知识测试成绩)÷2×50%+面试成绩×50%

专技岗 - 教育专业岗位：

《教育综合知识测试》满分为100分，占综合成绩50%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=教育综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%

管理岗 - 卫生管理岗位：

《职业能力测验》满分为100分，占综合成绩25%，《综合知识》满分为100分，占综合成绩25%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=(职业能力测验成绩+综合知识成绩)÷2×50%+面试成绩×50%

综合成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员，如仍出现并列情况，则一同进入体检。

（责任编辑：李明）